烟草在线—吸烟有害健康！

，我们在改变客户，客户也在改变我们。　　对于崇左烟草来说，笔者已是一位老员工；而对于客户经理岗位来说，笔者还是新手一枚；

方式的一种，能为日后掌握更多计算机办公知识奠定一定的基础。　　年近50岁的证件管理员梁秀兰说道：“作为老员工学习能力本身就比较弱，对计算机操作很多方面的了解都是

、部门的发展乃至个人的提升无暇思考，这就造成了业务“能者”原地踏步、新进人员无法成长、老员工得过且过。一个部门就是一个团队，合理利用每一个成员的知识和技能协同

，全都是工作几十年的老员工，以前都在老厂水化和污水岗位。如今要学习的供水和冷凝水回收，有很大的不同，而且大部分人对学习新东西有所抵触。瞬间

没有止境，在绵阳卷烟厂这座大型现代化工厂中，只有不断学习，不断给自己‘充电’，才能不被时代抛在身后。”伍智如是告诉笔者。作为一名老员工

教、一个愿学，尹富昆的设备保养能力提升很快，在工段的几次技能竞赛中都取得了非常不错的成绩。　　老员工传帮带，新员工进步快，叶丝工段互帮互学

;繁忙的工作也让他们难以抽出集中的时间，将一门完成的传统课程从头听到尾。当然，不仅仅是这些“新人类”，就连在企业中工作多年的老员工也有类似状况。应该说

的每一天，我都以老员工为榜样，遵循“认真、责任、要事、速度、创新、学习”　6个要素。并把“工作的6要素”当成一种工作习惯贯彻到我的工作中去。把工作当作一个学习机

进行企业文化建设必须清醒明白和始终遵循的一大基本而重要的原则。无论是对于新进员工来说，还是对老员工来讲，在企业文化建设的过程中，都要善于通过巧用心理定势、运用

粥一饭，当思来之不易，半丝半缕，恒念物力维艰。作为一名步入行业的新同事，我将与战斗在队伍一线的老员工一起保持一颗公正心，做一名

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