烟草在线—吸烟有害健康！

范围内择优选拔业务精、能力强、表率作用好的高学历、高技术、高技能员工担任内部兼职培训师，并对选拔的内训师先行强化培训，使其具备内部培训师的基本条件，能够组织开展

过硬，进一步提升专卖执法队伍的整体水平。　　二是建立执法人员信息动态管理档案。指定证件管理员专门负责行政执法检查证的管理工作，对申领、换领、补领、收回执法检查证以及学历

。以创建学习型企业为切入点，加强专卖执法人员的文化与业务知识的培训，鼓励自学，提升学历层次，提高业务水平，促进素质不断提高

、收回执法检查证以及学历、检查证年度审验等相关变动信息及时进行更新、入档，确保专卖执法人员证件换发的准确性、及时性和严肃性。　　三是动态管理关。完善资料管理，建立行政

一、二类烟和三类以上卷烟销量比重作为营销服务工作重中之重。　　坚持教育与培训相结合，个人学历教育和职业技能教育相结合，着力提高员工综合素质。以专卖营销人员“职业技能等级

鉴定和学历提升等方式，广泛开展宣传教育，不断提高队伍综合素质，促进依法行政能力的提升。　　三是强化服务意识，树立优质形象。转变思想

、学历培训等内容纳入到教育培训的总体规划当中，不断创新培训理念、完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训条件，通过各类读书活动、演讲比赛和知识竞赛，

，尽职尽责地推动辖区市场监管工作的有序开展。　　二是强化学习意识，促依法行政。坚持建设“学习型”专卖队伍，通过教育培训、专题学习、技能鉴定和学历提升等方式

墙，即以“讲责任、讲奉献、讲纪律”为主题，加压驱动，根据员工的学历、技术水平，重新确定人员需要达到的技能和文化层次，以在一定

鼓励员工参加学历考试、业务技能考试，并将考试成绩列入绩效考核内容之一。本次现场考试采取闭卷形式，内容涵盖专卖、营销、办公、法律、文化建设、质量与健康安全体系等有关方面

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