烟草在线—吸烟有害健康！

近期，江西宜春市烟草专卖局公司积极零售客户信用体系建设工作。建立监管机制。建立激励与奖惩机制，设立信用指标项目，确定评定周期和等级类别，增设

。县局采用一周一小检，一月一大检的方式，切实加强对各个安全环节的监控力度，并将检查结果纳入个人工作考核，严格奖惩，确保安全工作落实到位。

，品种为本县主栽品种，对确定取样农户要加强技术指导，严格落实技术规程，确保取样质量。严格考核奖惩。对烟叶标准样品获上级通报表扬的，对相关

督查督办，明确奖惩。镇纪委、办公室对机关干部工作落实情况进行全程跟踪检查，对重视不够、推进不力的严肃问责，坚持按阶段召开烟叶收购总结会，奖优罚劣

位。四是狠抓督促考核。烟叶烘烤工作细化到村、到户、到烤房，健全奖惩措施，将烟叶烘烤纳入日常工作考核，对烘烤工作进行全面督导。

。建立层层压力传导机制，网络案件稽查实绩与县级局领导、稽查大队、一线稽查人员的奖惩紧密挂钩，把考核指标转化为工作指标，把工作压力转化为工作动力。合肥市局主要

初分、技术初验、分级储存等环节的管理，确保人员职责清晰，制度奖惩分明，不断提升烟叶生产质量。强化技术培训，根据生产进度适时组织培训，

结果与月度考核挂钩，严格奖惩落实。

创建工作与企业发展工作同规划、同建设、同检查、同考核、同奖惩，通过实现与中心工作的相辅相承，使创建工作取得进一步的成效，全力助推企业高质量发展再上新台阶。

开展业务培训，提高信息宣传员队伍的业务水平。　　三是注重考核激励。探索建立精神鼓励、物质奖励、考核奖惩相结合的管理机制。通过建立和完善激励机制，极大激发了信息宣传员

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