烟草在线—吸烟有害健康！

，精心设置培训课程，选派了业务骨干和技术专家授课，培训内容注重前瞻性、实用性和可操作性，重点对当前烟叶生产面临的形势及2014年烟叶政策、红大和

什么的办法，特别是针对各县区内管人员对业务技能熟悉程度的不同，由培训人员结合自己的实际情况自行选择培训课程，由浅入深，分层次的进行；

，积极组织培训课程开发。三要注重规范、认真梳理，抓好教育培训制度建设。要继续做好教育培训计划管理、内训师管理、培训经费管理等制度的完善，抓好制度的执行。四要加强

计划。在干好本职工作的同时，员工们依照自己的岗位知识，自己做ppt，自己当老师，充分分享，建立起内容丰富、新颖实用的“干货”培训

之一，并结合实际详细介绍企业发展前景、基本状况，对新员工从了解企业、融入企业、顺利完成角色转变、认真完成各项培训课程提出希望。同时厂领导亲自授课，使大学生对

、营销新思维、管理心理学等10多个专题课程。参训人员完成培训课程后，将分组进行成果汇报。　　　典礼上，川渝中烟人力资源部部长樊宣刚要求学员们要倍加珍惜此次机会，

，为选手安排为期四天的培训课程，指导选手系统复习；开辟学习园地，为选手专心备赛营造良好的复习环境；组织摸底考试，在合理化学习中

，提高职工队伍安全素质。通过企业安全文化建设，树立职工新风尚、展示企业新形象，加强企业的核心竞争力。　　培训课程从“企业安全文化建设的理解与认识”、“企业安全

加强政治理论和专业知识的学习，努力克服干部队伍当前存在的进取心不足、管理不严谨等问题，提高各级管理人员的自身修养和干部队伍的综合素质。针对本次学习培训课程安排，

，但培训课程针对性强，收获很大。　　　易从宽对此次培训所取得的成果予以了肯定，并就学习问题谈了意见。他指出，学习是保证企业可持续发展的需要

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