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烟草企业要构建“刚柔并济”的管理模式
;从而实现
企业
目标
,推进行业愿景的实现。培养团队精神,要做到:第一,要面向全体员工,关注每一位员工。第二,在培养员工
可持续,发展之基(图)
;项目重新草拟报告,追加投资。孙桂泉深有感触地介绍,这都要归功于董事会的高度环保理念,为了实现环境友好
企业
的
目标
,在环保上就投资了4亿元。 公用
目标管理机制应用及实践探讨
走”。 “六个性”包括:目标的层次性,
企业
目标
是一个有层次的体系,不同的人员在不同阶段有不同的目标;网络性,各目标间互相联系
云南省局召开全省系统2012年企业管理工作会议(图)
,努力实现做优做强和创建一流烟草
企业
的
目标
。 高体仁全面总结了2011年全系统企业管理工作情况,并根据国家局有关企业管理工作的要求,结合全系统管理实际,
秦皇岛烟机贯彻落实中烟机械集团公司2012年工作会议精神
缩小与国内先进企业管理水平的差距,实现打造国际先进、国内一流的烟机制造
企业
的
目标
。 2012年,秦烟机将继续强化管理体系建设,加大流程制定力度,
烟草商业企业如何提高绩效管理水平
;才能有效地将职工个人目标和
企业
目标
相结合,从而实现烟草商业企业和职工群众共同成长的氛围,最终才能形成企业和职工双赢的局面。 二、烟草商业企业绩效管理存在的问题
加强员工执行力 实现北海烟草“卷烟上水平”
,从不同的角度去转变员工个人的思想,建立共同的企业愿景,使员工的个人目标与
企业
目标
保持一致的高度,让员工充分的认识到个人的执行力与企业的发展
执行力,企业的一把双刃剑
。执行力的强弱程度直接影响制约着
企业
目标
任务能否得以顺利实现,没有执行力,企业就没有竞争力,也就没有发展力。 二、执行力不到位存在的原因。 1、思想不够
遵循SMART原则 实施目标管理
的优点、缺点,扬长避短,发挥优势,对症下药,养成好习惯。 R:主要做到个人目标与
企业
目标
相关联;个人目标与家庭目标
秦皇岛烟机公司党委组织开展集中学习活动
烟机
企业
的
目标
; 要求中层以上管理人员要确实做到满怀激情地对待工作,以良好的工作状态迎接下半年生产高潮的到来; 强化大局观念,集中力量
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