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;尤其要把管理比较薄弱、问题较多的单位作为联系点。每季度至少要到联系点调查研究一次，全面了解基层工作情况，及时发现工作中存在的问题，帮助基层企业解决实际问题

不可仅留于形式只是硬性的把产品定位在异性市场没有意义，这个产品或服务必须能解决购买者的实际问题，比如单纯将面包分为男女两个市场，在感性层面若没有实质

结合实际。企业文化建设要紧密的围绕中心工作，服务中心工作，一定要和解决企业的实际问题、管理的薄弱环节相结合，企业文化才有生命力和活力，否则

、力戒形式，切实把精力集中到解决实际问题上。要勇于负责。牢固树立责任意识，切实履行党和人民赋予的职责，始终兢兢业业，恪尽职守，尽职尽责

安全检查和隐患整改工作，排查调处矛盾纠纷，确保综治安全责任和工作落到实处。要充分发挥部门联席会议制度作用，协调和解决综治工作的实际问题，强化各部门

，拜访到位，帮助客户解决实际问题；不是为了扣钱，而且激励大家齐心协力把工作搞上去，是“实干才有业绩，有贡献才有收入

管理联席会议，并就专卖、营销部门在实际工作中出现的新问题进行深入的探讨和研究，有的放矢的解决实际问题。通过每月专销联席会议及每周的专销例会形式，进一步加强专销

，我们认为为了更好的服务家庭农场主，解决他们的实际问题，减轻他们的压力，针对邓英俊我们提出以下几条管理建议：　　1、加强现代烟农培训。通过

，以切实加强基层工作调查研究，进一步提高工作效率，不断提升发现、处理和解决基层实际问题的能力。三是规范学习调研。已组织党组中心组学习五次，对党和国家及

实现核心价值观的和谐统一，进而对员工工作行为产生积极的引导和规范作用。只有把解决思想问题和解决实际问题放在一起，真正转变员工的思想观念，将企业文化的理念变为员工

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