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和层次，增强透明度，确保办事公开民主管理落到实处。　　廉政教育多样化。积极开展“领导干部讲廉政党课”、观看警示教育影片、举办专题讲座、廉政谈话、读书思廉以及廉政文化进“机关

实干的信念融入到烟叶收购全过程。坚持“关口”前移，以“话廉”做实风险防控廉政谈话是权力运行的有力保障、是全面从严治党的正确路径。一方面是聚焦“关键少数”强化纪律监督，严格

新风吹向每名烟站职工，形成人人思廉、人人尚廉、人人守廉的良好氛围，将廉洁实干的信念融入到烟叶收购全过程。坚持“关口”前移，以“话廉”做实风险防控廉政谈话是权力

;党组纪检组主动靠前监督，积极开展工作督导，同挂点单位领导班子、中层干部开展集体廉政谈话。市县两级局共计开展廉政谈话345人次，廉政家访269人次，

正科级以上党员干部参与。截至目前，市局（公司）累计开展任前廉政谈话、春节前集体廉政谈话、各类工作约谈和党风廉政建设主体责任约谈等6次80余人次，

，严格执行任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉和领导干部经济责任审计制度。全年共进行任前廉政谈话37人。三是积极加强与州检察院、第四纪工委联系，共同协商制定了《工作联系制度

。建立完善了公司中层干部的廉洁档案，并及时进行更新。对公司内外部招聘和公司中层干部年度考核工作进行全程监督，严把干部选拔任用党风廉政意见回复关。按照《中层干部任前廉政谈话规定

的行为准则。　　强化权力运行监督，从源头上治理腐败。一要强化权力运行监督。坚持效能监察、办事公开民主管理、民主评议、述职述廉、民主生活会、个人报告重大事项、任前廉政谈话等制度

，同时对新提拔的干部实行了试用制度，对拟提拔任用的干部，任前全部进行廉政谈话。全年通过竞争上岗公开选拔中层干部14名，全部实行了任前公示和廉政谈话。　　二

党支部切实履行主体责任，将廉洁教育作为青年干部入职的第一课。通过及时开展廉政谈话，组织新入职员工签订廉洁承诺书，引导他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。常态化开

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