烟草在线—吸烟有害健康！

，直接影响检验烟草企业的改革发展。因此，我们必须在突出从严管理、健全激励约束机制、突出创新驱动发展，和加强人事干部队伍建设上下苦功夫，强化思想认识

成长成才通道。通过深化薪酬改革、推进绩效考核、组织实施岗位任职考核等工作，进一步完善了激励约束机制，强化了全厂职工立足岗位成长成才的进取意识。“十一五”期间，

考核力度、健全约束机制方面需进一步完善。一方面健全责任追究制。规范违规案件处理流程，对出现的不规范经营问题，做到责任分工明确，处理程序严谨，

公司内部治理机制的可行方案，以此推动公司改革的深化，强化风险管控与责任约束机制，激发经营活力和市场竞争力。据悉，近期有媒体报道交通银行“混合所有制

针对重点工作推进过程中发现的问题，有效改进、持续提升，促进一线营销人员品牌培育能力和终端服务能力的不断提升。　　二是完善激励约束机制，推动营销人员职业化发展

，最主要最关键的就是要最大程度上激发人的积极主动性。因此，进一步完善更加科学的考核分配和激励约束机制，是激发人员活力的根本所在。只有不断完善经营管理制激励机制

收入分配结构和分类管理的岗位绩效薪酬体系，建立更加有效的激励机制和约束机制，激发和调动全体员工的积极性、主动性、创造性。　　只有盘活现有人才资源存量，优化

分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。要讲大局，珍惜行业发展来之不易局面，珍惜宝贵

用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。以社会主义核心

、执法纪律保障到位是烟草专卖执法责任制建设的内在约束机制。执法纪律是保障专卖执法责任得以落实的内部约束手段，也是责任追究的外延和要求。没有严明的专卖纪律保障，责任观念就难以树立

烟业智汇