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本级公用资产及部门实物资产进行核对清查；年终，由办公室、财务、信息部门联合对全市系统的实物资产进行年终盘点，对发现的使用人不相符、存储地点不一致等问题立即提出了整改

，可谓一举多得。　　4.规避用人风险。用人风险、劳动纠纷是企业比较敏感、头痛的问题，处理不好，极易引发负面影响，损害企业的形象。将非主业发包出去

的日常管理。　　一是由同财务人员统一按固定资产分类进行编号，实行贴标管理。　　二是建立“固定资产管理”台账，登记固定资产购置时间、使用部门、使用人、资产编号、维修

时期的重要政治任务，扎扎实实、不折不扣地抓好落实。一是认真解决全面从严治党、权力监督制约，落实中央八项规定精神，选人用人等方面查摆出来的问题。二是牢固树立纪律

，详细登记案卷件数量、案卷件号、事由、时间、使用人等情况。

。　　通过专业技术职务和职业技能竞聘上岗的用人机制，进一步强化员工队伍建设、提升员工对专业技术职务和职业技能履职认识，推动了在企业内部积极向上的竞争氛围，基层

和办理保险。四是严把用人关，对年龄偏大、身体有疾病和生理缺陷的务工人员不得使用。五是做好安全防护措施。装卸人员高处作业履行危险作业审批手续，配备劳动安全防护用具。　　此次

”、确保落实“两个责任”、圆满完成目标任务、认真做好“十三五”规划、切实加强选人用人等五个方面作了工作总结，班子成员进行了书面述职。　　会议期间，与会人员严格按照规定程序

好干部标准，树立正确的用人导向；二是干部管理工作要认真落实党委主体责任和纪委监督责任“两个责任的落实”；三是要提倡培养“复合型”干部，加强工厂

、计算机硬件、移动存储、网络连接设备等进行安全检查，主要核实计算机使用人对办公用电脑、密钥、涉密信息等处理是否到位，网络连接和办公用电是否安全，对在检查中发

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