烟草在线—吸烟有害健康！

一线人员的培训时间。　　三是举办模拟测试。定期举办应知应会模拟考试，进一步了解一线人员理论知识点的掌握情况，达到以考促学的目的。　　四是开展结对帮扶。组织理论知识掌握

体系标准及精益管理思想进行了细致讲解，针对流程精益优化及管理体系内审实务进行了模拟演练，并通过考试对培训成果进行了验收。此次培训促进了各单位各部门人员之间的交流沟通；

上访人员为背景，组织了各单位（部门）负责人及信访维稳工作人员参加，针对卷烟营销、专卖管理及医疗保险等需求问题，模拟信访场景

模拟系统进行实务操作，并就学习操作进行相互交流心德，以实现共同提高；第三阶段：进行模拟考试，通过考试提高大家对该系统的熟悉程度。

平台操作培训。　　培训期间，技术人员对省级卷烟营销平台的客户分档、货源投放、品牌管理等功能模块进行全面深入讲解，采取PPT演示和模拟操作相结合的方式，以营销

工业有限责任公司合肥卷烟厂组织开展了营销技能现场测评竞赛活动。　　竞赛采取现场情景模拟的方式，还原零售终端真实卷烟经营环境，模拟开展拜访客户全过程，测评

。　　此次演练特邀县消防大队教官前来现场讲解和指导。消防教官首先详细地讲解了消防业务知识、灭火技能和消防器材使用操作等内容，随后根据这次冬季消防应急演练预案指挥参演人员进行火灾疏散模拟

的45名内训师参加。培训围绕网络课件制作的“课程开发、课件制作、授课技巧”三个方面，从培训需求分析、教案讲义编写、演示文稿制作以及教学方法的介绍和模拟，教学过程中常见问题应对

;采用邀请行业专家讲课、内训师自主办班等方式开展了多次职业技能培训，并组织了4次模拟考试，提升员工理论水平；同时将模拟测试成绩与参加鉴定人员绩效工资挂钩

，案例讨论，应试答题技巧交流等方式，课上课下多角度、全方位为专卖人员掌握专卖技能知识学习提供平台。　　三是模拟考试查漏补缺。对参考人员进行模拟考试，从中

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