烟草在线—吸烟有害健康！

体系，持续推动县级烟草专卖局领导班子年龄结构优化。二是深化专业人才培养。健全竞争择优机制，推动各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长。制定人才规划，完善

烟农年龄结构、文化素质、家庭劳力及生产规模等情况的基础上，制定职业烟农队伍建设规划。通过组织技术专家，开展烟叶生产标准化体系宣传，做好先进实用生产技术培训与指导

）队伍建设方面。一是有的基层专卖队伍存在年龄结构偏高、文化结构偏低的问题，人员素质和执法水平参差不齐，办案骨干人员匮乏。二是部分人员作风纪律涣散，执行力不强

和为民服务意识不足，惯性思维严重，主动学习和运用信息化手段的意识和能力明显欠缺，年龄结构、专业结构、知识结构不尽合理，专业化、高技能和复合型人才严重

，有效地保障各项工作有序推进。 “给钱给物，不如给个好支部”。驻村伊始，五谷坪村由于支部管理不善、年龄结构老化等，其党支部被上级部门认定为软弱读散

作用，终端机上对消费跟踪和信息采集功能并没有发挥出来，数据的集群效应没有，数据的分析也没有运用到对终端客户投放上。3.3客户服务质量不高一方面客户经理年龄结构

的地位。跳出烟草看终端，对标城网看农网，农网建设在不同区域、不同程度上存在着“老少边穷”的问题：“老”——客户年龄结构老化、终端形象设施老旧；

，农网建设在不同区域、不同程度上存在着“老少边穷”的问题：“老”——客户年龄结构老化、终端形象设施老旧；“少”——农村消费者卷烟选择面少，农网客户市场信息

;导致专卖队伍人员结构变化微小，中年职工占比仍然过大，年龄结构老化，专卖队伍活力不足；而针对行政处罚、案件办理、市场稽查等行政执法层面的人员专业

图。末端因素1.执法人员学历层次、年龄结构不一（法律理论知识测试对测试人员年龄、学历不作要求，因此不做要因确认）；2.烟草专卖相关法律法规变动大

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