烟草在线—吸烟有害健康！

青年员工在技能比拼中实现自我价值，对青年人才梯队建设有重要意义。”王天松坚定地说。王天松是“90后”，也是此次竞赛SQ318制丝机机型组的第一名。此次竞赛涌现出一批像他一样

，奖励自学成才员工439人次；实施青年人才托举工程，先后两批托举培养青年人才19人；采取积分制管理，将创新工作与评优树先挂钩

出台、优化青年人才的培养、使用、评价、激励机制，给青年人才打造展现才干的平台、畅通职业发展的通道，让青年在青春的赛道上奋力奔跑，在企业高质量发展和现代化建设

;充分激发干部队伍干事创业激情。大力实施青年人才成长计划。坚持党管人才原则，不断丰富拓展青年人才成长锻炼平台，制定实施“四个一批”人才成长计划，通过优化完善培训

青年人才脱颖而出，青干班已成为信阳烟草培养优秀青年人才的“黄埔军校”。信阳青年干部接受基层工作锻炼　　另一则报道也凸显出烟草行业需要的全方面的综合性人才——　　2015年9月，

。加强人才成长通道建设，持续组织精益研发专项培训，完善中级、高级到公司级学科带头人职务聘任办法；加大青年人才选拔培养力度，创建由公司领导担任企业导师

，如基础研究和应用基础研究相对薄弱、一些关键核心技术攻关尚需加大力度、科技创新体制机制有待完善、高层次科技人才特别是青年人才储备不足等。面向未来，行业科技创新总体上仍处于重要的战略

提升青年综合素质方面的作用，通过组织丰富多彩的活动，引导青年员工积极适应时代要求，不断完善知识和技能结构，成为知识丰富、业务熟练、技术精湛的青年人才

、烟草企业要完善体制机制，搭建成长成才平台。烟草企业要积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，不断健全和完善青年人才的选拔、举荐机制。可以推行和完善公开考核、招聘

“醴烟青年说”品牌，成立创新攻关专班，下设项目推进、综合协调两个小组，落实“揭榜挂帅”“赛场选马”工作机制，支持青年人才牵头创新课题

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