烟草在线—吸烟有害健康！

激励机制、约束机制和动力机制等方面进行有益探索。　　针对当前企业发展瓶颈，围绕下半年工作任务，会议强调，全市烟草系统要坚持“注重创新、着力突破、再添活力

。　　员工向心力　　超市要经营好，对店员的激励与约束机制非常重要。要将店员管好、用活，就必须在店员内部形成良好、有序的竞争氛围。这就要求店主一要明确每位店员的职能职责

。　　员工向心力　　超市要经营好，对店员的激励与约束机制非常重要。要将店员管好、用活，就必须在店员内部形成良好、有序的竞争氛围。这就要求店主一要明确每位店员的职能

;倾听群众诉求，解决群众反映的实际问题。三是畅通民主监督渠道。为把烟草专卖执法工作置于民主监督之中，县局相继建立了外部、内部监督约束机制。聘请热心群众、法律意识强的卷烟经营户为

和谐烟草出发，重点建立激励约束机制，理顺了分配关系，符合国家及烟草行业的方针政策、符合普洱烟草实际、符合全体员工的意愿。　　大会要求，一是做好

，生产“RGD红金龙”724.8箱出口到阿联酋，为红安卷烟厂科技创新增添了信心。方战先要求，在全厂建立起以能力素质为重心的人才培养制度、以责任贡献为核心的激励约束

，强化约束机制。　　会议期间，与会代表进一步学习了国家局石家庄现场会精神，听取了四平、白城市局（公司）试点工作经验介绍。　　全省各市

，进一步提高人员业务能力和素质；通过完善激励约束机制，进一步提高工作效率，改进工作作风。在“严规范、强基础、上水平、增活力”的思路下，

行为，切实维护守法经营户的切身利益，确保卷烟经营正常有序、持续顺畅开展。　　四、创新激励约束机制，扎实优化队伍建设。　　实现行业高质量发展，人才

约束机制的重要举措。　　推进人才队伍培养改革。在深化建设的基础上，全面推行“四大人才库”建设，建立培训中心，加速存量人才和后备人才的培养，促进

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