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浅谈烟草行业如何保障烟农的利益
,采取有效措施吸引年轻人加入到种烟行列中来,优化烟农
年龄结构
,稳定烟农数量,稳定种植面积。才能保证烟叶的优质高产。才能保证烟农的收益,才能实现
烟草企业内部审计资源整合的构想
来看,
年龄结构
老化、知识更新缓慢、知识层面较低、知识结构欠合理,使新形势、新任务与审计人员知识老化的矛盾日趋明显。 (三)计算机辅助审计要求与
应对烟农老龄化
人口老龄化浪潮席卷整个中国,我们的烟农队伍的
年龄结构
难免受到深刻的影响,烟农平均年龄已经增加到46岁,有人曾对乡镇种烟烟农进行过调查,发现66
对专卖市场日常监管队伍建设的调研
。 1、人员综合素质不高,特别是专卖中层干部素质有待提高。 就我南丰县局情况来看,专卖人员
年龄结构
还算比较合理,平均在30多岁;但在文化
地市级商业企业员工队伍建设现状探析
,
年龄结构
适中,但文化知识水平偏低,尤其职业技术职称、职业技能资格证书持有率跟不上行业改革与发展的需要。从主客观方面进一步深层次探析,当前员工队伍建设
关于烟叶人员和烟农参加行业培训的调查(图)
针对性的开展培训活动,根据烟农文化文化层次、
年龄结构
等对烟农实施差别化培训服务,从而提高培训的实效性,提高烟农的生产技术水平。 3、进一步健全培训制度
科技推广工作在现代烟草农业生产中的应用
;提高烟叶生产的科技含量。 3.4完善科技传导机制。加强内培和外引,逐渐形成一支专业结构和
年龄结构
合理,既有专业水平,又具有市场意识的学科带头人队伍
关于构建现代终端整店运营管理体系的思考
来说,会使其产生一定抵触情绪。根深蒂固的传统经营方式和思维模式,让家庭式经营的零售终端难以树立数字化运营的营销理念,同时,现存零售终端经营主体
年龄结构
偏高
产业“轻骑兵” 乡村建“奇功”——瓮安珠江烤烟专业合作社的“社会化服务”探索
年龄结构
正在趋于年轻化。“年轻人加入,产业才会有生命力,农村才会有生机。”与此同时,合作社利用自己的资源和平台,培养了一大批懂技术、会管理、善经营
学道服务酬勤 业道工作酬责——记云南宣威烟草烟叶烘烤师符宗伟
、小组人员
年龄结构
偏大、交通不便的情况下,为减少往返重复性工作,符宗伟在日常工作中充分优化人力资源,合理安排月、周、日计划,组织小组成员对每月服务
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