烟草在线—吸烟有害健康！

;内蒙古区局（公司）认真落实“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求，积极稳妥、扎实有效地推进以“定岗、定员、定责、定薪”为重点的用工

;坚持走专业化、职业化道路，树立“以考核检验工作成效、以考核促进工作开展”的观念，对科技员进行定编、定员，提高烤烟生产技术服务水平。全市科技员由2011年

干部员工的综合素质。　　（一）系统规划，制定员工成长路径　　以“思想转变、能力提升、实践行动”为推进主线，以“行为上水平”为总体目标

，助理岗位设农艺助理、烘烤助理、质量主检。总监岗位设农艺总监、烘烤总监、质量总监。在基层烟站的定员定编上，明确规定一个基地单元标准化烟站总编制不少于15人，

劳动合同管理，完善定员定额。要按照保障工作，压缩开支；总量控制，分项核定；以岗定额，包干到人；限额使用

获得“执行力”，要对症下药，逐步解决。最重要的是应该注重员工的目标制定和效果评估。从员工岗位走到管理者岗位，最深的体会之一是关注的目标不同了。如何制定员

人员管理上相对规范，而且，国家局对于“定岗、定员、定编、定责”等工作抓得很实，很多省的行业单位都采用网上监督与统计系统。但是，很有可能还有

，更关心企业给予个人的职业发展空间，只有当他感受到自己有存在价值、受到重视、能才尽其用时，才能激发他们的上进心，稳定员工队伍。对于行业内的中年员工

职工权益“双赢”的切入点，是拓展民主管理深度和广度的一条有效途径。在单位内部开展“三项工作”项目公开，通过编制公开目录、设立公开栏、选定员工代表、召开职工大会和信息管理平台

流转收入，为农民变成农业工人提供了条件，不少农民成了合作社的固定员工，以土地入股的方式参与合作社经营。　　近年来，在现代烟草农业建设向纵深推进

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