烟草在线—吸烟有害健康！

，出台奖罚措施，提高营销人员品牌培育热情。　　以零售功能终端建设为契机，探索精准营销新模式，在稳步推广卷烟零售功能终端建设的基础上，

，将安全宣传教育工作纳入各部门绩效考核，并设立安全宣传教育专项资金，用于开展各项活动和考核奖罚兑现，为活动顺利开展提供组织保障和物质

叶5-7片一次性成熟采收技术的落实承担管理责任；各驻村烟技员是处理不适用田间鲜烟叶第一责任人，对未达到要求的相关责任人员通报批评到位、绩效考核到位、奖罚兑现到位。　　据悉

;制定鉴定工作奖惩措施。制定《职业技能鉴定管理办法》，明确考核办法和奖罚措施，将技能鉴定考试成绩纳入鉴定人员的绩效考核，同时把技能鉴定合格率和持证率纳入年度

，同时有针对性的赋予权重，综合科学管理。通过分类考核，使考核结果和专卖管理人员的奖罚等切身利益直接挂钩。　　三是严格化考核兑现。考核过程中坚持公平公开公正原则

的督办机制，对重点管理对象实行重点督办，做到人员、措施、时限、效果。　　五是健全检查考核机制，制定奖罚规定，明确工作目标、任务及考核奖惩

联动”机制，加大烟草专卖管理力度。同时将降低咨询、投诉率纳入二级考核，实施奖罚措施，打造阳光烟草，提升新沂烟草人形象。

;以下简称《管理办法》）。《管理办法》分总则、组织管理、抽查检验、奖罚、附则5个部分，共27条。《管理办法》明确工商交接的烟叶是指烟叶经营单位备货待售的烟叶和经国

，项目考核分为年度考核、月度考核和即时考核，被考核部门负责人视部门项目管理考核情况，按一定标准进行奖罚。　　据悉，该厂将项目管理作为规范企业运作

。　　三是抓考核规范，确保工作落实。进一步修订完善二级考核细则和员工岗位说明书，坚持日常考核与重点工作考核相结合，严格奖罚标准，强化痕迹管理

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