烟草在线—吸烟有害健康！

）的培训，各直属单位负责对其他党务干部的培训。　　三是创新培训方式方法。加大网络培训力度，实现五大发展理念线上线下学习的有机结合。各单位要充分运用好国家局网络培训课程

）的培训，各直属单位负责对其他党务干部的培训。　　三是创新培训方式方法。加大网络培训力度，实现五大发展理念线上线下学习的有机结合。各单位要充分运用好国家局网络培训课程

现场讲、现场做、现场考的形式，增加学员的参与度，提升学员的积极性，让培训与日常工作无缝对接。　　培训内容贴近生产实情。建立培训课程定期更新机制，

，在烟叶、营销、专卖线持续推广日常岗位课程开发模式，牵头组织开发标准培训课程25门，制作完成微型课程38门，其中14门课程在行业课件竞赛中获奖；

，神色也缓和了不少。工作人员们见状赶忙趁热打铁，开始了电脑培训课程。　　给烟技员们进行电脑培训的工作人员小肖发现，在培训的过程中，烟技员们总是习惯只听课而

查询、信息发布、货款结算等卷烟营销工作模块及具体操作；下午则针对分公司业务，具体讲解了客户分档、信息采集、客户订单及信息查询等分公司涉及的工作重点。　　　在浪潮公司培训

、成熟采摘、分类编烟、排队装烟和烧火技巧及相关注意事项等实操内容，并分别进行了实操考评和理论考试。培训课程安排合理紧凑、实用性强。　　通过两期培训，极大地提升了基层烘烤

;培训过程中，培训主办部门收集整理参训人员签到表、培训课程安排、培训评估调查表、师资和培训费用等详细、完整信息；培训结束一周内，培训主办部门配合人事劳资部在行

思路，深耕“责任田”，不断全体员工教育培训效果。　　一是加大日常岗位培训体系建设推广，提高培训针对性。认真总结日常岗位培训课程开发经验，开展

安全教育、科以上干部安全教育、专兼职安全员培训课程教材，形成匹配的教师手册、学员手册、题库和PPT课件，进一步提高了安全培训工作的系统性和针对性。全年先后举办环境管理体系内审员

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