烟草在线—吸烟有害健康！

手册》、《企业文化理念和行为手册》，并结合师宗县局（分公司）实际建立了工作方案，围绕方案不断加强员工在制度落实、工作业务和文明服务方面的学习

;把企业文化与品牌文化有机统一。具体而言，要努力做到“四个坚持”。一是要坚持以企业文化理念体系为指导，用统一的理念、精神和价值观来凝聚人心、鼓舞力量。二是要坚持以行为规范为

客户提供优质便捷的服务。　　笔者所在的浙江云和县烟草专卖局（分公司）始终以“您的满意，我的追求”为宗旨，秉承“精实创和、山水相依”的企业文化

”。　　二是向理念提炼要“本土味”。企业文化的系统性建设，是要通过扎实的理念提炼，构建起系统性的企业文化理念识别体系、行为识别体系、视觉识别体系等企业文化体系。扎实有质量的企业文化

。当企业组织从企业长远发展的角度，审时度势地提出正确、先进的企业文化理念时，并不能否定这一美好的愿望。但如果由于现有员工队伍主要是核心成员素质跟不上理念的要求或思想观念高度

了一个企业文化架构体系，一套企业文化评价体系，逐步把企业文化理念转化为了企业的决策行为、经营行为和员工行为。　　1、具时代特征、行业特性与地域特色，企业文化

企业文化教育。把明示与承诺制度全面普及、渗透和深植到企业文化理念之中，把企业文化理念与工作实际相结合，与具体岗位相结合，与服务措施相结合，以企业文化

谈文化为“潮流”，国家局提出了“两个至上”的共同价值观及文化体系后，各个省级局、地级市局纷纷上马企业文化建设项目，提出了各自的企业文化口号、编写了企业文化理念

建设正在于过度追求企业未来的发展远景，很大程度上是因为企业决策者的个人意愿过度追求先进的企业文化理念，而忽视对企业实际的尊重，没有从企业的实际出发来开展企业文化

公众形象等有了更深入的了解与理解。　　（四）锻炼了队伍。参加巡回报告的10名选手，既是河南省烟草商业企业文化理念的实践者，又是企业文化的传播者

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