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考核，将工作落实情况计入负面清单，纳入年底考核，进一步强化营销人员对标对表、争先创优的意识，为推动企业高质量发展增添动能。

;钻研业务技能，进一步提升客户获得感。亮身份，比作风。通过佩戴工作牌、党徽、设置“党员先锋岗”等形式亮身份，激发全员争先创优的自觉性和主动性。对外公示投诉举报电话

，建立联合攻关机制，搭建线上线下同步沟通交流平台，及时分享奇思妙想、创意灵感，进一步激发党员争先创优的积极性，着力破解制约创新发展的瓶颈

党员一面旗”为主题，以加强和改进党员的思想建设、作风建设和能力建设为目标，以“争先创优”为根本，以“三亮三问”为载体，引领党组织和党员“创先争优

优秀党员模范带头作用，营造争先创优的内部环境。打造“激情”青年队伍，激活内生动力。聚焦青年员工队伍现状和薪火传承技能需求，依托“萤火虫”培养计划，

，确保“事事有落实，件件有回应”。四是树立典型，强化引导。利用“三会一课”、部门工作例会强化员工思想教育引导。持续开展“党员先锋岗”“示范科室”争先创优等活动

言传身教，分享学习经验和方法，有力的激励了每位参赛选手，增强了他们学习的动力以及在竞赛中争先创优的信心。三是注重实践，优化机制。此次集训学习内容

成果发布展示、专业组工作例会和内部培训、工作室成员单位问题解决、工作室成员争先创优等进行明确和规范，同时深入开展“线上”“线下”系列活动。“线下”组织各类劳模工匠以及高技能人才走进车间一线

。搭建争先创优平台。工商支部以先锋党员为骨干建立市场攻坚队伍，对党员骨干“压担子”，鼓励他们承担重点业务工作；同时支持有想法、有干劲的青年党员进行营销创新实践

肯定，并对下一步工作提出五点要求：一要有规范标准之念，恪守严格规范。二要有争先创优之志，扬长补短。三是要有勤于学习善于学习之劲，丰富

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