烟草在线—吸烟有害健康！

披露与其召开的所有会议情况；拒绝与烟草业建立伙伴关系和签署不具备约束力的协议；拒绝资金或其他支持，并拒绝烟草业支持和参与青少年倡议活动。　　此外，

的方式都是需要通过制度来约束人的行为，要上升到文化的自觉行为还需要长期的努力。　　现在文化建设正在企业中如火如荼的进行着，这也是一种文化，建设中的文化

、乱收费，执行不讲诚信，承揽业务不择手段，内部管理缺乏制度约束。　　七是着力解决执行力不到位、依法依规办事水平不高的问题。表现为制度落实不到位，

，小我服从大我，个人利益服从整体利益。工作对很多人来说，只是一种谋生的手段，或者仅仅是出于一种非做不可的理由——因为职责的需要、因为制度的约束

，不是形式主义，绩效管理是在帮助大家减压与减负，同时绩效管理工作更是一个激励与约束、帮扶与改进的过程；二是要增强责任意识、敢于面对与担当。各部门要对绩效

，团结带领群众为经营管理中心工作服务。三是全体党员要牢记身份，加强理论学习，高起点，严要求，自觉约束学习行为，固守使命

做到既实现信息共享，又确保信息安全。五是处理好服务与监督管理的关系。信息化工作既要为行业发展服务，又要在行业发展进程中发挥监督管理作用。要通过流程控制、痕迹管理、刚性约束

按法规办事，无监督，时间长了就会出问题；　　四是要正确对待手中权力，经常约束自己，防微杜渐把好六关（初始关、亲情关

;对C类户，本着“教育加约束”原则，每月到户至少查访两次，依法检查烟草专卖品经营场所，存放场所，检查方式以核实销量，

、倒卖、跨区外流等不规范行为。　　五是要明确纪律，严格追责。按省局要求实行奖优罚劣，建立有效的约束激励机制。凡是被省局查处和通报的案件，一律按省局要求对相关

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