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优秀人才脱颖而出的机制与环境，积极推行竞争上岗和公开选拔领导干部制度，增强全体员工的竞争意识，确保干部选拔任用的含金量。规范人事用工管理，严格

《党政领导干部选拔任用工作条例》做好干部选拔任用、员工竞争上岗工作，加强监督检查，防止用人腐败。　　（五）抓效能监察，促防范关口

;市局（公司）高度重视，按照区局（公司）的要求，在选拔内训师参加宁夏烟草企业文化内训师训练营的基础上，成立

，锻造复合型管理团队。　　中层管理岗位实行竞聘上岗。2011年在全厂范围内公开选拔1名中层副职，2012年又推出5个中层副职和1个中层正职岗位进行公开竞聘，这在

管理。主要包括：（1）完善班组长任用机制，明确任用标准，规范选拔程序。班组长一般要求高中以上文化程度，3年以上现场

体系结构。　　5、实行管理岗位向技术岗位的转变。尽快实行管理岗位向技术岗位的转变，落实对技术人员的工资待遇倾斜政策，选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍，

;坚持正确的用人导向。一是要公道正派的选人用人。要坚持德才兼备、任人唯贤和群众公论的原则，实行公开用人岗位、公开标准条件、公开多层推荐、公开现场竞聘、公开考核测评、公开用人结果的选拔任用办法

，企业人才内部流动机制尚不健全，员工缺乏合理的职业发展选择机会，容易造成人岗不匹配的情况。　　2.4　用人部门未能有效参与新进青年员工的培养和选拔　　在现行

，涉及政策法规等群众普遍关心的问题，全部对外公开，不断扩大了群众的知情权。同时，对全体干部职工关注的切身利益事项，包括干部选拔任用

）关于选拔任用年青干部的部署要求，这是激活队伍活力的一项重要举措。要严格按照国家局、省局（公司）的规定，在进一步加大干部选拔任用上下实功

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