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考核，完不成任务的村委会，烤烟科技员年终不得评优评先。　　四是加强同镇党委、政府、合作社、村委会沟通协调，形成合力，确保任务11月底按质按量

、精神激励等多方式，将评价结果与绩效考核、员工综合评价、职务晋升、评先评优等相结合，确保结果运用落地，充分调动了员工工作积极性和主观能动性。

管理工作“活”起来。　　一是严格《激励薪酬积分制考核管理办法》、《年终奖励兑现办法》、《年度考核方案》和《评先选优管理办法》等措施，把“对部门、对个人绩效”考核整合到考评小组管理

;公司）内部掀起一股学习热潮。五是与基层服务型党组织建设相结合，组织开展“我是共产党员”主题实践活动，引导党员立足岗位、履职尽责、创先争优。六是与评先活动相结合

了党员干部学习载体。　　六是开展了一次评先选优活动。结合“四亮一争”、“铸勤行动”等工作开展，在党员干部中评选出了两位优秀共产党员和一位优秀党务工作者，进一步营造了学、比

钩责任状，并将工作实绩作为评先评优的重要依据记入个人档案。　　　产业“造血”，打造致富“聚宝盆”。按照政府扶持引导、龙头带农户、协会搞服务、科技作先导、综合搞开发模式

，作为绩效考核兑现、评先评优、干部选拔任用的重要依据，对管党治党不严，责任清单推进不力、执行不到位的单位和个人，进行追责问责，确保制度

党风廉政建设责任制考核之中，与单位年度奖惩、评优评先挂钩。省局（公司）将组织年中检查、年底考核，确保党风廉政教育工作取得实实在在的成效。

评先挂钩，进一步使鉴定考场纪律制度化，做到有章可循。

等次。考核评价结果纳入领导班子和领导干部考核评价体系。　　三是科学运用考评结果。对党建工作考核结果优秀的予以通报表扬，并作为评先评优的重要依据；对考核结果较差

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