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每一位领导干部，务必要做到处事公正、为人正派、没有杂念。要注重加强教育，党委和班子要积极探索，尤其对重大事项要建立有效的监督约束机制。五是不断加强作风建设

的工作部署，按照市局（公司）党委书记、局长、经理吴立著在2012年全系统工作会议上指出的，要“建立有效的激励约束机制和科学的自我评价机制”、“建立干部

”为主题的和谐创建活动，加强领导接访日制度，使党风廉政工作做到有组织领导、有责任规范、有制度措施、有监督约束机制，保证工作内容、措施、效果到位。

，努力实施人才强企战略。五要进一步加强领导班子建设，通过完善激励机制、约束机制，努力把领导班子建成廉洁、自律、高效、具有凝聚力的领导班子。　　会上

对标向管理对标的提升和跨越；认真开展对标活动，形成“比、学、赶、超”的良好氛围；建立对标激励约束机制，不断提升管理水平。　　综合能耗组将严格

标向管理对标的提升和跨越；认真开展对标活动，形成“比、学、赶、超”的良好氛围；建立对标激励约束机制，不断提升管理水平。　　综合能耗组将严格按照

;通过强化执行，建立激励与约束机制，严格考核，确保体系得到有效运行。　　此次管理评审，将有助于常德烟机公司的质量、环境和职业健康安全管理体系得到

局（分公司）强化激励约束机制，在年度烟站、科室目标考核办法中明确了各烟站、科室的外宣工作目标，明确职责，量化指标，

，在工作中着眼于领域和关键环节，不断建立健全制度体系，努力创建“用制度管人、按制度办事、靠制度管权”的监督约束机制。努力提高广大员工遵守规章制度的自觉性。监督部门

向管规则”的转变。　　二是能够加强激励管理，兼顾原则和灵活性。按照市公司实行的《日常管理办法》建立激励和约束机制，在落实供货源激励办法上能够科学合理调整和有效激励

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