烟草在线—吸烟有害健康！

发展新局面、继续发挥“半边天”作用所做出的一份承诺。　　二是关爱女职工，送互助保险活动。根据工厂女工年龄结构及健康状况，按照全国总工会职工保险互助会互助保障计划

的网上订货率基本都达到了90%以上，还是不可避免的存在一些经济条件差、文化层次低、年龄结构偏高的零售客户还使用电话订货。这就需要我们内管员不能放弃对电话访销录音的监听。通过这一监管活动

转化成指导别人的能力就更不容易；二是科技员年龄结构和素质与加快烤烟产业发展速度的要求不相适应，且队伍不太稳定；三是真正的职业烟农还没有培育起来，科学

烟卷儿：用人是大事儿，关系到我们行业的发展。上一段，我去行业某公司，领导干部的年龄结构非常年轻，干部队伍真是生机盎然。看看咱们单位

目标实现，使执行力大打折扣。　　　　二、打造高效能营销团队的有效途径　　（一）高效能团队的基本特征　　高效能团队的成员年龄结构合理，知识化

技员3044人，41周岁以上的人员有1700余人，约占58%，年龄结构相对合理；大专及以上学历占21.8%，技师64人

。其实在咱们烟草行业也有这种情况，你想想，县级局领导班子也就三个人，领导班子年龄结构平均在四十岁左右，基本十年才会退休，县级局普通员工

;实现了同一类型下统计数据的纵横一致，如：对在岗人员的分业务线统计、分岗位类型、序列统计、分学历、年龄结构统计等同一类型不同方式的数据一致。并将信息数据标准扩展至日常业务中

;基层单位培训师资整体素质较低，培训手段单一，培训效果不理想。针对上述问题本文进行几点思考，　以期与大家探讨。　　一、针对员工年龄结构和自身素质特点，

各种形式的培训，行业大多数员工均取得了大专以上学历。干部队伍在文化知识的结构上有了很大的变化，为QC活动的开展注入了生机。　　3、人员平均年龄结构较合理。从笔者所在的县局

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