烟草在线—吸烟有害健康！

;，全县招聘助收员1045人，投入站点收购现场辅助收购管理。三是严把招聘程序关。由本人提出书面申请，持学历证、身份证到烟站自愿报名，资格审查

，投入站点收购现场辅助管理。三是严把招聘程序关。由本人提出书面申请，持学历证、身份证到烟站自愿报名，资格审查，受聘者与用人烟站签订用工合同、承诺书

，受到了省局鉴定考评组好评。三是员工积极性高。此次鉴定有快退休老同志，也有刚参加工作不久的新员工，年龄跨度大、学历程度不一，但都在努力践行全省

员年纪较轻，学历较高，希望大家站在新的起点上，用新的标准严格要求自己，要树立危机意识、责任意识、竞争意识和创新意识，扎实工作

在学历结构还是在年龄结构方面，都有了较大的进步。但必须面对的是，由于多方面的原因，仍然在一定程度上存在队伍素质与行业改革发展实际不相适应的问题。当前

，取得显著成效。　　抓素质提升。加强干部职工的学习，举办学习交流3次、开展法律法规培训4次、开展技能鉴定培训8次；鼓励员工提升学历教育，3人参加本科

、政治理论、文学历史等10多种专业，总计100多册图书。为保证规范运转，制订了书籍管理制度和办法，对书籍实行登记造册，每天规定时间向完成本职工作的职工

学历、职称的学习考试，目前有50余名职工参加市局（公司）组织的执法资格、专卖技能鉴定等培训，3人通过市局（公司）职业

还有待提高。从学历层次上看，党员学历从初中到本科，学历跨度范围大，人员学历结构参差不齐，高学历人才队伍缺乏，由于低学历党员占一定比重

模式。最大限度地激发青年员工参与的积极性和学习的热情，并大胆启用年轻、有学历、有实操经验的维修工作为实操老师。一方面拉近了老师和学员之间的距离，另一方面也为车间的师资

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