烟草在线—吸烟有害健康！

;把支部和党员的创先争优活动与完成各项工作任务、建设学习型组织以及全面落实“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的行业“四要”作风建设结合起来，以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力

了，“严细实”、创建“学习型组织”、“全员营销”，这些曾经凝聚着昆烟人奋勇向前的词汇又重新鲜活起来，燃烧起来。每个人都感觉到，对于昆烟的发展，

加大队伍建设力度，深入、系统、全面的开展“十大”管理体系培训工作，最大限度地发掘全体干部职工的聪明才智，把打造“学习型组织，知识型企业”作为提升

资源共享策略下的智慧化档案管理平台，为烟草企业档案育人工作开辟了全新的路径，为构建终身学习型组织、培育适应未来挑战的高素质人才提供强有力的支持。综上所述，新时代

员工思想道德素养与科学文化素养作为建设目标。通过宣传引导和定期培养，积极创建一个学习型组织，打造学习型企业。引导企业员工通过业务培训和组织学习等形式，去了

，真正把QC小组建成学习型组织，把小组成员培养成知识型员工。　　（二）认真分析QC需求培训　　“学以致用”是QC培训的基本要求

、传播文明新风、创建学习型组织、积极参与帮扶共建，发挥示范作用等方面内容；四是经济社会效益成果；五是对创建的感想和下步工作目标。　　整理好创建档案。按照

比武、班组建设活动计划，明确了各班组活动的内容、时间节点、活动费用等。三是做好班组长培训。引导班组长将学习型组织的创新理论、创新思维与方法融入到班组的管理活动中，进一步提升

加强对企业文化的弘扬和团队精神的打造。二是加强知识更新，培养复合型人才。坚持“在学中干、在干中学”的方法，创建“学习型”组织，打造“思考型”干部，

;培养员工立足岗位成才的自觉性，营造人人爱学习、爱岗敬业的良好氛围，注重理论与实践相结合，创建学习型组织。坚持每年开展以增强忧患意识、危机意识、机遇意识和责任意识

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