烟草在线—吸烟有害健康！

“以人为本、人才强企战略” 　　创造人才成长的良好机制和环境，加大重点专业领域人才培养力度，积极开展卷烟营销、经营管理、标准化管理和信息化等方面骨干的培养工作。　　充分调动

;高级工640人，中级工1203人，初级工186人。　　四是加大员工继续教育工作。　　加强与河南农大人才培养合作，实现“2318”人才工程，即

人才培养，提升员工素质，建设学习型组织的愿望；也反映出濮阳市公司领导层对未来市场竞争趋势的把握，即要通过智慧营销，提升卷烟上水平。“阳光

、修理工作。可见，“功夫不负有心人”。在企业相对完善的人才培养、激励机制及他25年多来的不懈努力下，他从一名时常“不被人注意的”烘丝与冷筒加香学挡的“小角色”，

”。　　第二，年会内容丰富，参加人员越来越广泛。年会的任务主要是总结当年在研项目的研究进展；介绍基地的获奖成果、技术推广与产品开发、人才培养情况、评选优秀学术论文

。二是加强人才队伍建设。创新工作机制，拓宽人才培养渠道，深化年终考核分配制度改革，着力建设一支学习型、思考型、研究型的经营管理人才队伍；着力培养

规划，不断提升企业核心制造能力。　　在人力资源职能战略方面，他们系统开展了人才培养工作，建设了“三支队伍”；完善绩效考核体系，建立

目标考核，落实工资报酬，充分调动基层队伍的积极性、主动性、创造性。高度重视高技能人才培养工作，以提升

宽广胸怀、民主作风、科学方法发现一批年轻管理人才；再次是要以提高专业水平和创新能力为核心，突出创新型科技人才和复合型人才培养，建立一支高技能人才队伍。　　陈晖

体系、开拓国际市场方面取得新的进展。在技术创新上，要着力于增强自主创新能力，重点在科技重大专项实施、企业技术中心建设、高层次创新型人才培养和产品质量安全工作方面取得新的突破

烟业智汇