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党组加快高技能人才培养的要求，公司在深入南宁、柳州卷烟分厂调研的基础上，进一步调整完善公司高技能人才培养规划，把培养制丝、包装设备修理高级技师作为当前高技能
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之路，努力培养更多高技能人才和企业工匠，营造“尊重、认同、公平”的人才成长环境。近年来，江苏中烟聚焦建设知识型、技能型、创新型技能人才队伍，规范
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人才培养方式,不断提升职工的专业技术技能水平。经过提前谋划、整体推进、重点培养,大理卷烟厂技术技能人才数量持续提升,截至2023年年底,共有中级及以上专业技术人员259人,高技能人才599人;在各级职业技能竞赛
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;其中，高级技师9人，高级工程师3人，技师12人，工程师23人。工作室秉承技艺坚持与传承，注重培养高技能专业人才、高素质创新
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钻头等工具的声音，各参赛选手展现出高技能水平。竞赛分为理论模块和实操模块两部分，其中理论模块占总分的30%，实操模块占总分的70%。第一环节理论考试内容包含
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，在劳模、工匠推荐中真正把勤劳奋进、无私奉献、务实创新的人员推选出来；厂工会要建立健全各级劳模、工匠和高技能人才信息库，强化动态管理，做好精准化服务
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智能化、决策智慧化，不断提升物流响应效率和服务水平”为宗旨，以加快培养和选拔烟草物流领域高技能人才为目标，展示浙江中烟烟草物流技能人才新风貌，推动浙江
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，最大化发挥智慧资源，打造一支具有实干精神和实践能力的青年员工队伍。打造“全能”员工队伍，增强“造血功能”。借助《运行工一岗多证、一专多能激励办法》《高技能人才培养方案
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助提升。为助推高技能人才发展，各车间积极发挥劳动技能竞赛的作用，广泛开展多形式多层次的劳动竞赛，全面促进产学教深度融合，有效调动员工积极性
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原因和排除方法，减少故障维修时间，降低设备故障停机率。“两单两表”执行过程中，该厂还建立了绩效管理办法与高技能人才动态绩效考评机制，充分发挥
