烟草在线—吸烟有害健康！

管理、人事用工分配制度改革、企业管理、队伍建设和精神文明建设七个方面抓好2011年各项工作。要进一步树立和增强知足意识、责任意识、规范意识、人本意识和进取意识，以“等不起”的紧迫感、“慢

;实施了按客户订单组织货源与烟叶资源配置方式改革，企业适应市场能力不断提高；深入开展了干部人事制度与用工分配制度改革，员工队伍活力不断增强，为

局（公司）市场营销主体地位和县级局执法主体地位。深入推进干部人事制度和用工分配制度改革，建立完善有效的激励约束机制。不断完善“两个集中”新业务模式

;六是卷烟零售终端建设；七是卷烟物流建设及运行；八是深化劳动用工分配制度改革；九是科技创新工作；十是“大成”文化宣贯工作。　　会议期间

要求，围绕“卷烟上水平”的目标任务，不断加强、改进和提升各项工作。会议还对全员营销活动、调研月活动、用工分配制度改革、上月全厂质量工作、内审工作、春节前后困难户走访、安全、环境卫生等工作

才队伍新格局，努力提升企业核心竞争力。　　1.全面推进人事用工分配制度改革。按照“合理分类、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的原则，规范机构设置，科学

人力资源管理框架体系，使员工管理更加规范。　　进一步完善用工分配制度改革相关实施方案和配套制度，制定人力资源管理规划，逐步建立起符合本单位实际的人力资源管理框架体系

又经历了1997年、1999年调资等工作，他自己编写了新旧工资套改主程序、工资套改表打印程序，顺利完成了新旧工资的套改工作。　　2010年，全省烟草系统实行用工分配制度改革

办案机制，调动办案人员的积极性，强化并延伸专卖执法的力度和效果。通过上述措施，进一步提高县级局的执法主体能力。二要深化专卖队伍人事用工分配制度改革。要继续淡化

选拔优秀年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工

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