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精神内涵有了进一步的认识，对提高全体员工规范经营的自律意识有了进一步的提升。培训结束后，对所有参加培训人员就培训内容进行了测试，检验培训效果，并对

的距离，提升培训工作推进效果。　　第三个关键点在于转变培训考核方式，以“我问你答”检验成效。营销管理人员在考核时，将以往的“查痕迹”考核方式转变为“我问

　　烟草在线宁明消息　　通过4月份、5月份现代终端客户礼仪培训、品牌推介技巧培训、门店形象提升培训、现代终端建设小组会议等一系列理论联系实际的客户培训后，广西崇左宁明县局很多零售客户都

”服务。结合不同类型客户特点，研究开发现代终端建设专题培训、品牌培育能力提升专项培训、卷烟营销技能提升培训等培训项目，每个季度定期对客户实施个性化培训，切实增强

能力提升专项培训、客户经理岗位技能提升培训等5个培训项目，每个季度定期实施并进行评估考核，切实增强营销人员客户服务、品牌培训、客户关系管理等技能。　　

，并支付相应培训课酬及费用。　　打造零售客户培训师队伍，是崇左市公司加强“两支队伍”建设的一次大胆尝试。客户培训客户的方式，对提升培训效果，拉近行业与

培训活动，公司各部门员工150余人参加了此次培训。　　作为公司企业文化系列宣贯活动之一，此次培训活动由政工处牵头、企业文化内训师为主角。为提升培训效果和针对性

量化绩效的培训管理机制，开展在线学习、网络考试培训，开发视频化SOP及交流学习课件，强化培训效果考核，全面提升培训管理工作水平。会议强调，

年专业知识培训的主要内容，提升培训对实际工作的指导性。　　二是积极开展内部交流。创新培训方式，积极开展财务人员上讲台讲课，广泛进行专业知识、工作体会

正确、学习才能不断提升综合素养、感恩，并通过交流互动强调了商务礼仪的注意点和重要性。　　为提升培训效果，会前，南纤公司提出三个问题供培训学员思考：

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