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尤清河:专卖管理不断加强
发展,网上配货突破千户。 网上订货、网上配货、贷记卡结算、后台扣款、终端POS扫码销售等网建主要指标均高于全省水平。开展“通系列”品牌培育能手
评比
活动,以“竞技能、强
狠抓质量促发展
管理人员进行质量管理知识和质量观念教育,对生产一线人员进行操作技能培训;三是坚持抓全员工作质量考核,奖罚兑现,并在年终
评比
和职称评定中实行质量否决
积极推进烟草企业“十个文化”建设活动
在岗位。结合企业“三员”(首席操作员工、创新贡献员工、形象员工)
评比
推荐,开展各类党员、女工、青年职工、双退员工、技术人才等在内的 “示范岗位”活动和“建功立业
内外兼修 练好品牌培育“真功夫”
品牌的上柜率、完成量与绩效工资发放和流动红旗
评比
挂钩,对市场部和客户经理进行考核。每月确立品牌培育标杆,把对标管理融入其中。每月底,我们对客户经理当月重点培育
四川马边县烟草专卖局(分公司)创优工作纪实
的成果:马边分公司2012年自主培育品牌
评比
全市第一、网上订货成功率全市第一、重点品牌销售再上新台阶。 图为: 市场经理曾咏梅为自主品牌培育下乡宣传。 吉克达石是彝乡烟草
找准五个关键点 调动员工积极性
;指出不足,制定整改措施;年终进行一次考核
评比
并进行奖罚,纳入部门年终绩效考核和个人岗位考评及评先晋级之中。 四、找准建立良好沟通机制的关键点 企业要
安徽皖南烟多措并举开展“两控三优化”工作
,对超计划的烟站,在年终综合
评比
中扣分,并按照问责制度对相关负责人严肃处理。 皖南烟叶公司的做法得到了广大烟农的理解和支持。宣城市宣州区杨柳镇双乐村烟农甘
广西天等县局打造高素质团队工作纪实
;一年一
评比
,每年按分值排序计入本人档案,并作为自己将要晋升岗位的依据,每个人都有选择岗位的机会,每个人都有被淘汰的可能,从而调动
方式“柔”了 成效好了
执法还得到了社会各界的广泛认可。在全市民主评议政风行风活动
评比
中,滨州市局位居各行政执法单位第二名;该市一位零售客户专门制作锦旗称赞烟草执法服务。 “山东省局主动开展柔性
TnPM的核心——点检定修制的探索与应用
;员工现场个别改善活动留下的痕迹应处处可见。第一,建立现场改善的激励机制。一方面,完善TnPM示范机台
评比
工作,重奖现场管理好的机台。另一方面,
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