烟草在线—吸烟有害健康！

了质量管理体系文件学习活动，就工作手册中的岗位职责、工作流程进行了重点学习，并组织抽查考试检验学习成果。增强了全体职工的工作责任感、使命感。　　二是制定规范了各项规章

、组织机构、主营业务、生产规模和发展前景，重点培训企业规章制度、行为规范、工资福利制度、考核奖惩机制和职业晋升渠道等，提高新进员工对本单位的整体认识。安全培训主要按照《烟草

宣传教育和舆论引导工作，以党支部书记为领头，全体党员以及职工全面参与、主动支持安全生产工作，着力营造关注安全的良好氛围。　　二是建立健全的安全生产规章

各项规章制度深入开展批评与自我批评，认真查找并及时整改作风建设中存在的突出问题，强化严于自律意识，养成良好的组织纪律观念，有力弘扬“高效履职

”卷烟的违法违规行为，提高市场监管能力。　　三是强化内部监管能力。贯彻落实行业各项规章规定，坚持严要求、高标准的执行专卖内管工作规章制度，加强同级监管力度

》和党政规章为基本遵循，全面深化作风建设各项规章制度的落实和问题整改，严肃整治干部职工队伍中的“庸懒散浮拖”现象，努力造就信念坚定、务实高效、勤政清廉的高素质

问题作为学习教育的切入点，各部门每周组织一次全员学习，重点学习行业规章制度、烟草专卖法律法规、岗位作业流程等工作、纪律、作风方面相关文件规定，切实提高员工思想认识

，发挥了较好的监督制约作用。　　一是重申规章制度要求。要求各站点组织收购人员重新学习“烟叶收购期间加强信息化管理工作意见”，加强思想教育，切实提高思想认识

碰头会契机，明确责任，强化执行，开展规章制学习，认真落实行业相关纪律要求，确保烟叶收购的各项规章制度落到实处。　　三是过程管理

;及时调处答复了定岗定员设置、员工培训开发、中层干部竞聘、专业技术聘任、绩效薪酬分配等关系员工切身利益的焦点问题。　　立足实际，健全规章制度。结合实践活动要求，坚持为民

烟业智汇