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　　烟草在线沭阳消息　　为检验“四定”改革“试验田”的效果，近日，江苏沭阳县局（分公司）实施“五举措”，对用工分配制度改革第一轮

实际，既体现了较强的原则性、规范性和可操作性，又凸显了对广大员工的人文关怀。　　此次《考核细则》的修订，是东台市局针对用工分配制度改革之后绩效考核工作

，以争先创优为动力，深化劳动用工分配制度改革，狠抓内部管理规范，有序推进机关部门绩效考核，积极参加市“千百万”内设机构测评和“公述民评

，以争先创优为动力，深化劳动用工分配制度改革，狠抓内部管理规范，有序推进机关部门绩效考核，积极参加市“千百万”内设机构测评和“公述民评

务水平。　　五是用工分配制度推进工程。一是培养人才梯次。强化人力资源整合，深入推进人事劳动用工制度改革。继续探讨不同岗位工作考核评价系数，使不同岗位具有较科学的可比性。

;以提高队伍整体素质为根本，深化用工分配制度改革，严格行业内管监督，全面推进机关效能建设。　　督查小组同志在听取汇报、查看台账、组织测评之后，

;围绕企业发展目标，完善教育培训体系，充分发挥省、市两级培训主体作用，有效利用行业内外培训资源，加强队伍培训。　　三是抓好用工分配制度改革。在

　　烟草在线景德镇消息　　9月2日，江西景德镇市局召开全市系统干部大会，市局（公司）党组书记、局长、经理吴玉祯作重要讲话。会议就用工分配制度改革

，切实帮助解决员工在工作、生活中遇到的困难，努力营造企业和谐稳定的发展环境。　　一是召开员工座谈会，认真听取员工建议。针对行业员工关注的用工分配制度改革、薪酬待遇

　　烟草在线靖安消息　　为适应行业“卷烟上水平”新形势和深化用工分配制度改革，进一步充分调动和激发干部职工的创业热情，近日，江西靖安县烟草专卖局于近日举办

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