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作风转变方面没有持之以恒的发展下去，虽然未出现显性问题，但是思想堤坝和防火墙没有牢固的树立起来，存在一定思想层次的隐患。　　二制度缺失，未建立起

，要进行专项整治以解决问题的成果来检验专题教育的成效；　　五是以专题教育促作风转变，落实全年目标任务。对上半年工作进行“回头望”，查找工作中的不足和差距

，对无视规定、我行我素、顶风违纪的不良行为，实行倒查和“点题”问责，并与月度考核、干部任用、奖惩分配等挂钩，全面促进企业上下工作作风的转变。

;二是深化作风转变，贯彻落实马上就办的思想，一定要表明这种态度和决心；三是做到质量第一、安全第一、进度第一，质量是关键、安全是保障、进度是效率

，促进内部监管工作有效开展，减少工作盲目性和被动状态。同时，也加强了员工的劳动纪律和组织观念，有效促进工作作风转变。

一级，通过班子作风建设带动基层作风转变。

;时刻保持不骄不躁的作风，以“三个一”（一切以市场为中心、一切为客户着想、一切为客户服务）带动“三个转变”（思想转变、作风转变、效果转变

的良好作风，激发促进了工作热情和工作作风转变，为今后各项工作稳步推进打牢了坚实的队伍保证和纪律保障。

、动真格、见实效。三是加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，主动公开“三公消费”情况，让腐败在阳光下无处遁形，以作风转变树立全市系统的规范

）将继续全方位多角度推进专项作风整顿活动开展，督促干部职工作风转变，及时检验整改效果，以新作风适应新常态。

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