烟草在线—吸烟有害健康！

。　　本次活动搭建了团员青年沟通交流的平台，增强了青工实践能力，更激发了大家对大自然的热爱，广受好评。　　下一步，会烟团委将以“一学一做”教育

和丰富人才选拔任用模式，面向青工进行岗位人员公开选拔。在选拔方式上打破传统考试方法，由竞聘者提交文章表达对竞聘岗位的认识、思考和规划；评审团分别对竞聘者就岗位履职及

、青工安全素质提升培训、“安全生产怎么看”三句半活动、安全精益管理提案、安全课题攻关等工作开展，促使“青安岗”真正地服务于安全、服务于企业生产。　　目前，该厂共有2个

青工作的全面推进提供了有力保障。　　三是搭建平台，助力成长。注重团员青年综合素质提升，加大专业技能培训力度，开展形式多样的文体协会活动，积极搭建

的“孵化器”和青工培训的“试验田”。　　　“创新工作室”成立5个月来，紧扣营销服务、流程改善、降低成本、节能减排、技术革新、安全生产等10个课题进行立项攻关。其中《互联网+行政许可

课题不仅局限于产、质、耗方面，还更涉及岗位成长规划改善、职工建言提案优化、营销文化改善等多项管理工作。四是青工参与热情逐年提高。此次发布会，青年员工占比达90

培训任务，由修理工和技能过硬的操作工进行“传、帮、带”，通过岗位交叉互换的方式，让学员全面熟悉机组设备，激励和引导青工比学赶超，跨

产实践中优秀的内部讲师予以丰厚激励，在部门大力营造学技术、钻技术的浓厚学习氛围，促使广大青工爱技术、学技术、钻技术。塑造部门技术权威，发挥技术骨干引领示范作用

;荣获得二等奖。　　近年来，该厂有效利用QC活动平台，吸纳工厂青工参与其中，调动其小改小革、技术创新能力，提高其文本撰写、成果发表等能力

;平时也很少说话……你们来了，你看他多高兴啊”。　　下一步，该厂团支部将持续把青工“学雷锋、树新风”活动延续，弘扬中华美德精神，更好地担负起

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