烟草在线—吸烟有害健康！

”取得实效。●规章制度建“屏障”卢氏县烟草专卖局（分公司）先后出台了2021年度各项烟草收购规章制度，建立健全了主检员轮岗、季节工廉洁自律“红黑榜”等工作机制

，实行分组轮岗24小时巡查堵卡制。与各有关部门协作配合，加强与交警部门协作，依托开展检查和堵卡，有效开展路堵路查工作，重视信息收集整理

，为落实“双码”绿色、行程码绿色等疫情防控要求，突击队全体人员放弃节假日休息，隔离办公、轮流修整。每12小时进行一班轮岗，24小时不间断工作

队伍建设，通过积极选派处级干部和青年人才到市场和原料一线锻炼，加大干部轮岗交流力度，到行业先进企业跟班学习锻炼，选派处级以上领导干部参加行业和地方专题培训

。持续加强财务队伍人才培养，优化财务队伍结构，加大财务人员轮岗力度，努力打造一支多能复合型的人才队伍。三是实现财务管理向决策参谋的转变。财务人员要充分发挥

做好本职工作，综合部门做好疫情防控、安全保障、后勤服务、机动轮岗，合力打好卷烟物流攻坚战。　　各县（区）局（分公司）

蓝图；争当行动派，以“一线轮岗+课题攻坚+志愿服务”为锻炼模式，突出政治历练和实践锻炼，引导青年员工增强本领、学以致用、回报

有节奏，卷烟销售有目标。　　三是在线培训解难题。在轮岗制、弹性工作的阶段性制度下，积极组织开展在线培训大讲堂，针对前期调研中发现的电子表格统计操作不熟练

，不断提升专卖队伍的对外形象和执法风貌。　　二是优化队伍管理机制。通过遴选、轮岗、挂职等手段，在公司内部挑选培养合适人才，充实到专卖队伍中，

选拔和精品课件评比，打造一支专家型、精英化的内训师队伍，提高行业内训质量，推动内训师资源共享。要优化员工轮岗交流培养机制，坚持工作交流、岗位轮换

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