烟草在线—吸烟有害健康！

创新、最佳实践、典型经验、科技创新、发明专利、QC成果、精益改善等8类成果有机融合、相互转化，促进成果落地；将QC等创新活动成果纳入中级管理人员的年度绩效考核及评优评先

性、倾向性问题，抓早抓小、及时预防。同时，将廉政档案纳入科级干部个人评先评优、提拔任用等环节使用，切实发挥廉政档案的参考价值。

，为云南中烟信息化人才评优评先和选拔提供了一个公开公正的平台。　　下一步，云南中烟将以“十四五”信息化建设规划为引领，以数字化推动云南中烟转型升级为主线，

，作为评先评优、晋升提干的有效依据，从而最大限度打通员工晋升通道。

型带动员工参与；结合评先评优工作，设置参评门槛，推动全员参与的攻坚计划顺利实施。

情况，严格执行烤烟生产收购工作责任状考核内容，考核结果与绩效、奖励、评先评优、下年计划分配挂钩。

月度评价、季度考核和年度评定三者的协调统一，实现阶段抓实导向结果公平的过程化管控效果。　　　四是注重结果运用。将考核结果与干部职工的季度薪酬、干部职工年度评先、部门评优等工作结合起来

绩效考核范围，同时作为机关部门评先评优的参考条件之一。

。对无故不签到人员，违反劳动纪律的人员，取消个人和部门年终评先资格。通过监管监督提高工作效率，增强纪律的约束力，确保烟叶收购规范稳步推进。

业绩考核，要求要高度重视，凡是在国家局、省局收购检查中等级质量达不到下限要求的，或是被通报批评影响质量形象的，取消年度一切评先评优资格，

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