烟草在线—吸烟有害健康！

局（公司）印发《北京市烟草专卖局（公司）机关2014年度绩效考核办法》，进一步调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，努力建设

烟草专卖局（公司）出台了2013年绩效考核管理办法，重点突出“五性”管理，全面加强企业绩效考核管理工作。　　一是突出科学性。将绩效考核分为月度

　　烟草在线株洲消息　　近日，针对目前实施的绩效考核工作方案，湖南株洲县局（分公司）召开局务会，就考核运行所凸显的三处“硬伤

　　烟草在线星子消息　　11月2日，江西星子县局开展新《绩效考核管理办法》培训，该局班子领导、各部门负责人及部分员工代表参加了培训。　　此次培训由九江市局有关专业人士

　　烟草在线南昌消息　　近日，江西南昌市局（公司）公布了6月份机关绩效考评模拟结果，为7月份正式开展机关绩效考评进行全面预热，

;抓住“四个关键”、做到“三个结合”、培养“两个能力”、保证“一个结果”，持续推进绩效考核不断完善。　　一是抓住“四个关键”。即抓住关键目标，根据不同岗位目标制定绩效考核措施

市场经济的考验与挑战，固本强基、提高竞争软实力成了烟草行业的重大课题。作为现代企业科学管理的有力工具和方法，企业文化与绩效管理越来越受到烟草行业管理者的关注。重新认识

　　烟草在线专稿　　管理是企业永恒的主题。作为企业这个组织来说，在员工绩效、利用制度来控制和约束员工行为，就显得分外重要。尤其是在烟草企业来说，如何利用

　　烟草在线据珠纤网站报道　　4月25日，在珠纤第31期文化讲坛活动中，珠纤公司企业管理部部长汪冠尧为公司员工奉上了一场名为“班组卓越绩效模式的实施”的主题讲座

和完善自身管理，努力提高经营绩效，提高核心竞争力。因此，能否对烟草公司的经营绩效进行科学合理地衡量，并据此分析和评价经营管理中的优势与不足

烟业智汇