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。　　三是加强内控制度建设。通过建立健全内部管理的各项规章制度、操作流程和业务系统，制定科学的业绩考核和激励约束机制，有效规范员工的经营行为。廉政信息员要严格履行职责

选拔任用和考核评价体系，完善规范各类会议、文件、简报、评比表彰和达标活动、调查研究等方面的制度规定。完善民主决策机制、选人用人机制、监督约束机制。

的工资差距问题；另一方面，完善薪酬激励约束机制，在考核工作质量上下工夫；要进一步完善干部绩效考核制度。根据十八届三中全会干部管理的要求和国家局

精神风貌。同时结合队伍整体素质的实际，加强干部职工专业素质教育。三要严格执行完善各项规章制度。着力完善目标管理机制，强化激励机制，健全约束机制，

不足，在相关政策支持、激励约束机制建立完善、“两支队伍”培训、企业文化建设等方面提出了富有针对性与建设性的意见与建议，不仅帮助扶绥辖区进一步厘清了当前工作思路，

;完善激励约束机制，提升团队工作潜能，打造一支优质高效的烟叶收购团队。　　四是做好优质服务文章。以不断强化服务措施，提高服务质量，始终如一坚持

内部监督约束机制，严厉打击非法经营活动，努力创建良好的烟叶收购环境；四是各烟站要做好上门服务，指导和帮助烟农正确分级，切实履行

投入产出最优，发展质量与效益同步。其次，在队伍建设上要提速，正确处理好人才培养与企业发展、高端人才与技能人才、使用人才与用好用活人才、人才留得住与建立激励约束机制

的工作积极性和能动性，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。　　五是建立激励与约束机制，充分挖掘专卖队伍潜力。突出专卖管理与服务过程的控制，进一步细化和量化专卖人员

落实。继续合理运用考核与激励约束机制，坚持“高标准、严要求”，持续加强鉴定过程管理，做到没准备不参加，不培训不鉴定。制定《学习培训考核办法

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