烟草在线—吸烟有害健康！

整体化设计、工作链条式推进、任务清单化管理、党员积分制考核，建立鼓舞实干、重视创新、注重实绩的激励制度，以交流研讨、阶段评比和推广表彰等措施，常态化推进党建与

中的难点堵点热点，坚持创新导向，在工作内容、形式和载体上不断创新，进一步规范工作流程，改进工作作风。五是坚持实绩实效走在前。对标对表找准

研讨学。广大党员干部围绕全会精神撰写心得体会、进行交流研讨，把学习宣传贯彻党的二十大精神和自身实际、岗位职责结合起来，谈认识、谈思路、谈举措，以实干实绩展现

，结合企业“十四五”发展规划和“五个一流”建设方案，进一步找准贯彻落实的结合点、发力点，以实干实绩检验学习贯彻成效，全力推进党的二十大精神在企业

;稳步推进数字化转型各项工作，以实干实绩实效为公司推动高质量发展、推进高效治理、造就高素质队伍，建设现代化烟草企业打造新引擎、激发新动能、构建新格局。一是正确认识数字化转型本质

;通过量化标准、细化指标、综合运用，激励干部担当作为。紧盯“实绩清单”，从担当干事看党员作风和作为，聚焦干成多少实事难事，营造比学赶超的浓厚氛围

，确保达到预期效果。不驰于空想，不骛于虚声，不流于表面，不浮于形式。只有心怀梦想，以实干求实效，以实效求实绩，

;围绕“人才强企”发展战略,积极引用高端人才、提升培育专业人才、深度盘活乡土人才,为实现生态振兴、绿色崛起提供坚强的人才保证；突出实绩用干部，打造一支担当尽责、勤政为民的高素质

的质量的分析与评价；通过科研项目、精益改善、QC等多渠道进行改进和攻关，增强创新的实绩性，同时加大奖励激励措施，激发全员创新激情和活力。

水平，以廉洁自律筑牢作风底线；三是坚持结果导向，在治理效能中提速管理和实绩，形成纪律作风建设长效机制，注重查改结合、跟踪问效。

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