烟草在线—吸烟有害健康！

闭幕式。竞赛结束后，集团所有财务人员还将参加在庆来学校举行的拓展训练和管理创新培训。

;积极营造支持创新、鼓励创新、尊重知识、尊重人才的良好氛围。　　四是全力开展科技创新培训。为有效调动科技人才创新热情，运城市局（公司）不断加大科技创新知识培训

。　　四是突出干部队伍建设和员工素质能力提升，加强政策学习和教育引导，创新培训学习方式方法，注重调研实效，切实解决联系服务职工群众“最后一公里

业务培训，提高业务水平和专业技能。同时，不断创新培训方式，注重培训效果反馈，进一步提高队伍素质。

农业院校和烟草农业科研院所，对种植大户、科技示范户、烟农专业合作社领办人等进行培训提升；其次是创新培训模式，可采取典型示范型培训、现场指导型培训、媒体传播性培训

，打造一支作风正、素质高、形象好的干部队伍。　　千方百计深化教育培训。着力在拓展培训内容和创新培训形式上下功夫。采取涉烟案件典型案件研讨、专题业务培训、集中学习、外出交流等形式，

生产常识及节能减排的新知识和新技术。　　三是创新培训形式。通过调查摸底，准确掌握新增机械和新机手的基本情况，有针对性的制定培训实施方案，实行定点集中培训和现场

管理制度与操作规范，进一步发挥休闲店的品牌示范作用。　　三是合理安排零售户培训内容，强化客户培训力度，创新培训方式。按照“按需补给”的原则，安排

，努力完成全年查缴量与大要案任务。　　三是重能力，强素质。加强员工培训，创新培训方式方法，以年底全市中队评比为契机，加强中队

。　　　一是创新培训载体。坚持每月一训，车间内训师利用单点课把课堂搬到机台边，对卷包设备的结构原理、维护技巧和设备保养等进行讲解，并采取现场互动及提问的方法

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