烟草在线—吸烟有害健康！

公正执法、廉洁执法。在专卖培训上，重点针对基层一线员工在执法、技能和业务上存在的薄弱环节，开设专卖“小课堂”，进行有针对性的培训，通过执法全过程

服务质量的主要抓手和重要渠道。烟草公司通过组织集中学习、专题培训等方式，加强对送货员、客户经理等一线员工的教育培训，使他们熟练掌握市场营销基础知识、卷烟营销知识，

分类组织“线上+线下”全方位学习，全市系统每月至少组织一次数字化应用培训，多次举办Python语言工具、QuickBI图表工具等专项培训班，并面向一线

，生怕弄错，而现在客户订单上的卷烟在一个烟包，无论装车还是核对都省时省力、一目了然。小中见大，换个角度看一线员工劳动强度大幅降低，

，生怕弄错，而现在客户订单上的卷烟在一个烟包，无论装车还是核对都省时省力、一目了然。小中见大，换个角度看一线员工劳动强度大幅降低，这未尝不是提

，认真听取基层一线员工的意见建议。坚持以服务为落脚点，走好零消指导服务最后一公里。一方面，提高终端数字化水平，加强平台分析能力，以简单易用

，提升一线员工参与率、改善率、创造力。党建融合和借力党建引领，凝聚力量。南烟将党建工作“触角”推向“前沿”，实现班组全覆盖。建立了支委、党员干部挂钩联系班组机制

、一线员工评比等活动，加大公开选拔力度，让优秀人才脱颖而出。优化收入分配机制。完善机关、基层单位“三定”方案及岗位管理、薪酬管理、绩效管理办法，坚持收入分配向

人才”工程；落实关于持续加强生产一线员工队伍建设的意见，开展大学生轮岗锻炼和“导师责任制”，制定跟踪培养计划；发挥技能竞赛平台作用，

体系，有效激发了一线员工干事创业的热情。在优基层、强基础的过程中，他们整合组织架构，优化体制机制，实现组织和队伍两个管理创新。营销人员以自我成长助力

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