烟草在线—吸烟有害健康！

学习新《安全生产法》活动的同时，要有严格的制度作支撑。班组要为每位员工建立好学习活动的记录，作为年终评先评优的考核条件，这也是规范和端正班组员工学习态度不可或缺

，并将测评结果与绩效考核、晋级升档、评先评优等挂钩。严格执行有关制度，加强对员工违法违纪行为的处理和问责。　　《意见》强调，要统一思想，深化认识

（公司）将对活动开展情况实施分阶段不定期检查，抽查结果将作为2014年度安全考核及评先评优工作的重要依据。

职能部门人员组成考核小组，每周对终端建设的开展情况进行跟踪检查，将各员工作开展情况与年度评先评优挂钩，明确奖惩，加大考核监督力度，

，看整改措施和制度规定有没有传导落实到末梢神经，就看立功受奖、评先评优是不是有“人情风”，就看年终考核、检查评比是不是有“虚假风”，就看迎来送往、会议

严格实行执法过错追究制，并将考评结果作为评先、评优，干部选拔使用的重要依据，极大的提高了干部的执法责任意识和质量意识，有力地促进了执法水平和经营

，要以更为严格的考核工作作为非常保障。职能部门要强化监督和考核，定期反馈工作推进情况，将此项工作与月度绩效、年度评先评优、年度员工晋级晋档相挂勾，

。　　三是要做到结果运用恰到好处。要把绩效考评与评先评优、干部选拔任用、问责问效等结合起来，把绩效管理结果作为发现和培养锻炼人才的重要契机，作为锤炼队伍的充好平台，让

;烟叶收购后马上兑现。对任务完不成，收购中出差错的员工，不但没有奖励，还把此次工作作为一项占重大比率的工作与年终绩效考核直接挂钩，同时不参与评先

相结合的方式，对各烟叶站的优化烟叶结构工作进行检查考核，将考核结果与绩效工资挂钩考核，并作为单位、部门及个人年度先进评先评优依据，同时

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