烟草在线—吸烟有害健康！

的调整，必须落实到户，并按程序报批后才能执行。　　领导班子成员、烟叶科全体人员、烟叶工作站（点）长、烟技员、收购季节聘用人员，共计

评价、分配激励机制，为员工搭建公平、公正的提升平台，帮助员工建立职业生涯规划，使员工价值提升方向明确、目标清晰、前景宽广。　　在薪酬管理上，对待聘用

安全工程师的岗位设置和聘用工作，促进安全队伍素质进一步提升。　　市局（公司）安委会办公室将结合全省安全生产工作电视电话会议重点内容在安委会上进行深入研讨

普法培训师的工作经历、专业背景、兴趣专长把普法培训师分成民商法、刑事与社会法、宪法行政法、程序法和烟草专业法五个专业教学研究组。此外方案还就培训工作开展的具体时间安排、普法培训师的考核及聘用管理做出

;考评结果将作为下次中层干部聘用的重要依据。

中层干部聘用的重要依据。　

;提供技术保障。继续实行“推荐制”，将200多名培训合格的生产技术辅导员，推荐到103个烤烟生产专业合作社，由烤烟生产专业合作社办理相关聘用手续，

的前提下，实行“自荐上岗，择优聘用”的原则，充分体现优化的原则和竞争的原则，杜绝拉关系，托人情的现象。分公司继续健全完善烤烟科技

档案，为凭实绩选人、用人提供必要的依据。　　三是建立技术技能岗位定期核定制度，对技术技能岗位实行动态管理。在加强岗位职数管理的同时，在规定的岗位职数和权限范围内聘用

的宣传和在烟草包装上印制健康警语信息。不过，这项提案也可能会引起烟草业聘用的60万人的愤怒，因为这些人认为这是一种威胁就业的冒险。　　草案如今还在等待发布，以便

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