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全面化。改变以往单一考试的模式，采取理论考核、内管信息系统操作、内管案例分析相结合的综合评价机制，对学习效果进行全面评价，纳入当月绩效合约书，

，由公司物流、生产、销售、检验等相关岗位中层及以上干部担任评委，从“自我评价”、“工作思路”、“综合素质”三个方面客观公正地进行打分，对所有竞聘人员给予综合评价

，对试讲人员的授课效果进行综合评价，重点考察试讲人员的教学组织思路、课件制作、教学现场控制、语言表述等能力。参加试讲的人员对此次试讲准备充分，课件制作精良，

自身建设、思想建设、作风建设、团结合作、各项工作推进、班子整体运行情况、践行“两个至上”、密切联系群众、廉政建设、综合评价等方面作出评价，同时征求对支部及班子成员的意见和建议，

、稻田、耦田、葡萄园、林地等大面积试验示范毁形鲜烟叶的利用技术研究，通过综合评价，探索出毁形鲜烟叶在稻田、果园等农林业利用的施用量、施用方法、技术标准和操作流程

;在全县的秧田、稻田、耦田、葡萄园、林地等大面积试验示范毁形鲜烟叶的利用技术研究，通过综合评价，探索出毁形鲜烟叶在稻田、果园等农林业利用的施用量、施用方法、技术标准和操作流程

TnPM管理“五阶六维”入阶评价的范围和标准，对设备资料管理的规范性、TnPM推行工作流程的合理性进行了综合评价，并对各项标准及规范的执行情况进行了现场验证。三是评价客观。采取

生产制造处开展了关键岗位竞聘活动。　　近年来，公司生产制造处十分重视员工岗位竞聘工作，本着公平、公开、公正的原则，通过自愿报名、公开竞聘、现场考核、综合评价

、河南、福建、广东、湖南中烟工业公司技术中心主任和技术负责人共14人组成的专家组，利用半天时间，专门对陕西省烟叶香味风格特征、烟气口感特征和评吸质量进行了综合评价。　　总体

我局（分公司）质量管理体系建设情况进行了综合评价。　　本次质量管理体系自我评价会议的召开，我局（分公司）不仅使各部门负责人及

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