烟草在线—吸烟有害健康！

，严格追责。要兑现奖惩，形成强有力的激励约束机制，强化跟踪督办，对任务完成好的，要给予表彰奖励，完不成任务

市场管理、精益管理以及考核、激励、培训、晋升、约束机制等方面勇于创新，努力创造在行业内有突出影响的经验和模式。　　

，要完善体制机制，进一步完善科技分工与协作机制、自主研发与对外开放机制、成果激励与管控约束机制、科研投入与人才培养机制。要加强组织领导，健全完善科技工作领导小组

;强化安全文化建设。按照《企业安全文化建设导则》及《烟草企业安全文化建设指南》的要求，以全员自觉遵章守纪、自主改进提高为目的，正向激励与约束机制相结合，认真开展

;建立健全达标工作的激励和约束机制，促进企业安全生产标准化落地运行；三是全面开展安全文化建设工作，把以人为本作为安全文化建设的核心，丰富内涵

激励和约束机制，不能因为重金属含量超标而影响烟叶质量。二要立足一个“早”字。思考要早，措施要早，行动要早，在指导思想、工作认识上要到

的良好氛围。　　四是进一步健全对标机制。健全对标评估、考核与激励约束机制，完善对标制度与体系，遵循对标的PDCA循环，定期开展对标评标与回头看工作

、无差错，准时制”为主要内容的服务承诺制，不断提高精准化、标准化服务能力。　　四是加强人本物流建设。开展烟草物流师岗位技能培训和鉴定，建立完善对应的激励和约束

，扩大信息收集来源。　　六是加强督查考核，严格实行责任追究制。进一步完善激励约束机制，定期开展卷烟经营规范工作及内部监管工作执行检查考核，做到考评到岗位

服务质量奠定更加坚实的思想基础。第三，要促进身份管理向岗位管理转变，建立科学的激励约束机制，通过开展员工晋档考核工作，逐步淡化身份差别，

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