烟草在线—吸烟有害健康！

职业生涯通道，开展了中高级专业技术职称（技能等级）的竞聘工作，遵循用能力和绩效说话的原则及量化的指标，共有中级（一

，帮其做好职业生涯规划，将个人发展与企业发展融为一体，引导其不断学习和进取。注重制度创新。推行公开竞聘制度，完善选人用人机制，建立科学合理

竞聘工作，采取“笔试+班组民主评议+能力量化加分”的方式，公平、公开、择优选择。选择政治素养高、干事意愿足的员工为机长，在机长岗位进行锻炼

、用同一标准优中选优，把合适的人才选到合适的岗位。　　淮安市局（公司）先后下发了全市系统科级干部选拔任用办法，股级岗位、综合事务岗位竞聘

，另行安排工作岗位，一年内不能参加工艺质量岗位竞聘。

，极大的调动了员工的积极性，提升了员工对技能的重视度。经过多方位、多角度的考察，通过个人申报、资格审查、民主推荐、业绩考核、竞聘答辩、委员会审议等程序，

;结合2017年度烟叶从业人员辖区生产情况，合理调整相应人员，调换辖区，对于排名靠后的烟叶人员，采用重新考核、竞聘等方式录用。　　4.从调整烟

，提高网格运行水平。　　二是配齐配强力量。通过公开竞聘，在全市范围内，择优选拔5名优秀年轻干部担任网格工作主任；同时，按照倾斜网格

、泗沥乡镇成立网格化工作站从而形成新的“网格化”管理体系，使得新一轮农网管理变得更为强力和严密。　　三、组建网格服务团队。该局通过竞聘演讲的形式，公平、公正的选出网格站

事的有舞台，干成事的受重用。　　一是公开竞聘上岗，不拘一格选贤任能。此次全员竞岗条件明确、机会均等、程序透明，打破论资排辈，鼓励年轻优秀人员参与

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