烟草在线—吸烟有害健康！

稳步发展。　　三是坚持学用结合，联系实际。按照总体工作部署和年度目标，会同各主责业务部门，组织高持证等级内训师开发精品课程和精品教材，创新培训

，不断丰富培训内容，创新培训形式，积极探索精益化培训模式，有效实现了客户培训全覆盖。　　针对标准店客户，实行“集中式”培训。每季度组织

发现、有落实、有提升，全面推进专销协同工作。　　四是树立学习新风，打造人员素质“提升曲”。通过创新培训模式，提高基层服务站人员整体素质，

创新培训方式方法，切实提高培训工作实效性。各单位要通过推进培训工作由理论灌输向能力培养转型、改进培训班次设置方式、针对员工特殊需求，采取差异化培训等方式，把全员

。　　2015年以来，诸城市局（分公司）创新培训形式，在对烟农的科技培训中增加了“传经送宝”的内容，组织每个烟站从辖区中筛选

的考核方式调整为市场走访和报表汇总相结合的考核方式，形成了更加灵活、更见实效的考核方式，确保了各项工作保质保量完成。　　创新培训内容，点燃事业激情。为了提升

。同时严格按照八项规定，将费用预算细化核定到具体参训人员，加强师资建设，创新培训方式，灵活多样安排教学内容。　　三是进一步细化培训流程

;坚持部门周学，单位每月一次集中培训的制度，不断创新培训方式，采取领导带头、部门人员轮流讲课培训的方式，调动干部职工参与的积极性，营造

，推进阵地、载体、形式等方面的创新。　　培训中，市局（公司）机关党委围绕政工工作、党建知识及党务工作、企业文化建设、工会妇女计生等模块，

课程，确保培训工作达到预期效果。四是探索创新培训模式。借力金叶助手、微信圈、QQ群等平台，定期发布客户培训相关信息与资料，努力克服因交通不便带来的培训工作难题。

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