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烟草在线井冈山消息 近日，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂卷包车间结合本部门实际，制定了《2011年卷包车间员工内部培训实施方案》。
《方案》包括培训项目、内容、目标、时间、人员、措施等，主要规范了员工对企业标准、内部规章制度、安全与消防、安全与质量体系、6S管理与TnPM管理、绩效管理、党员教育以及技能竞赛和岗位练兵等11个方面的学习内容。为使新员工尽早了解企业的组织结构和发展目标，掌握工作要领和工作程序，《方案》还特别对新上岗人员与转岗人员的职前培训教育进行了规范。
此《方案》的实施，将进一步提升员工的专业知识、技能和工作态度等综合岗位能力，为企业今后的持续、健康发展奠定良好的基础。
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值得的。拜年红包不仅送出了祝福，更传递了浓浓的亲情。 作者单位：安徽霍山县烟草专卖局（营销部）文娱消费占大头刘斌 今年春节，我
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烟草在线摘自《江西烟草》 近年来，吉安市局（公司）不断强化内部监管工作，卷烟经营更加严格规范。但是，卷烟市场中的不规范经营现象仍然存在，究其原因，主要是由卷烟销售大户的不规范经营行为造成的。今年以来，吉安市局（公司）以开展“限量供货”改革为突破口，解决卷烟销售大户问题，使卷烟市场进一步趋于规范。
一、卷烟销售大户问题是造成市场不规范的主要原因
（一）卷烟销售大户的定义。
所谓卷烟销售大户，是指本地区月销售卷烟500条以上或月销量超过本地区零售户平均月销量3倍以上的持有烟草专卖零售许可证的卷烟零售户，具体包括“卷烟零售千条户”和“卷烟零售大客户”两种。
1.“卷烟零售千条户”是指月销售卷烟1000条以上或月销量超过本地区零售户平均月销量5倍以上的持
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烟草在线专稿 引：随着行业用工分配制度和岗位绩效考核深入推进，员工岗位竞争的意识越来越强烈，健康的竞争环境，能够促进员工自我完善、自我激励、自我进取的良好氛围，推动企业持续、健康和稳步发展。然而，有的单位在岗位竞聘中常出现一些不和谐的“人为机遇”现象，导致岗位竞聘的不公平。
“人为机遇”，就是人为地设置某些特定条件，对某些人或个人在岗位竞聘中进行“量身定做”，使符合这一特定条件的人“脱颖而出”。比如，因人设岗、任人唯亲、任人唯资历、领导“指定”，缺乏原则性在竞聘岗位的的条件上，加上某些特定条件限制，使许多基层经验丰富和实践能力的人员望“洋”叹息。又如，在岗位竞聘的程序与方法上，设置大多的条条框框限制，有时候从某种角度去分析，只是为
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随着“卷烟上水平”的深入推进以及“532”、“461”知名品牌的进一步明朗，品牌的竞争更加激烈和残酷，尤其在“十二五”时期，企业和品牌的竞争将从千帆竞发、百舸争流的格局演变成列强称雄的新时代。
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目前，不少烟草工业企业为加强内部管理，尝试建立健全有效员工压力传导考核机制，强化相关目标的过程管理，对员工实施“1：8：1天枰式”岗位考核考评……
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开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，是行业实现“卷烟上水平”战略目标任务的迫切需要，也是增强行业干部职工责任意识和服务意识的有效途径之一，更是引领行业持续健康发展，全面建设严格规范、富有效率、充满活力的中国烟草提供良好的思想基础，对进一步促进“卷烟上水平”有着极其重要的推动作用。因此，笔者认为，要注重“六个结合”深入推进“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动。
一是与创先争优活动相结合
进一步纵深推进创先争优活动，加强党组织建设，提高行业干部职工的综合素质，继续组织党员干部学习党的方针和政策，以座谈会、民主生活会等形式定期认真学习党的十七届五中全会精神和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，重温《党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》等，提高党员干部的思想、政治觉悟和综合素质。以结成一个好对子、奉
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烟草在线专稿 引：时下，各单位的工作会议暨职工代表大会渐渐落下帷幕。不过，笔者发现，部分职代表对职工代表大会的重要性，认识还不是很深刻，对职工反映的建议和意见以及企业存在的某些问题不会言、不肯言、不敢言，没有真正履行一个员工代表应尽的职
毋容置疑，职代表参加职工代表大会是代表员工参与企业民主管理，收集员工的建议意见，为企业经营发展献计献策，同时，及时传达和解释企业对员工的要求，对推进企业各项管理上水平和促进企业和谐、健康、稳步发展要着极其重要的作用。为此，笔者认为，职代表要履行自己应尽的职责，必须要做到“三言”。
一是会言
作为职代表首先个人政治思想和觉悟要保持稳定，统一思想，要有全局的观念，始终与企业的工
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烟草在线专稿 3月11日，日本发生惨烈的大地震，并因此引发伤亡巨大的海啸，以及至今还悬在头顶的核辐射。大自然的致命打击频频降临纵然能摧毁日本的城市和村庄，却无法摧毁日本的社会秩序。据媒体报道，灾难发生之初，并没有让日本民众乱作一团。面对灾难大家都保持着惊人的冷静和秩序。比如，地震发生之后，人们非常有序地排队撤离。核电站发生泄漏，政府要求民众留守在家，大家都自觉在家中静候政府命令，突如而至海啸发生后，人们跑到大街上，也没有挡住车道，交通畅通无阻，多数民众听从指挥，遵守交通秩序等等。从另外一种角度不难发现，地乱了，房屋倒了，心却不乱。硬件失控了，软件依然平静。面对突如而至的巨大灾难，他们坚忍&#x
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烟草在线专稿 引：时下，为把创先争优活动推向纵深，各单位党员干部再次掀起了新一轮公开承诺的热潮。党员干部实施公开承诺是为了更好发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用；也是加强基层党组织建设，提高党员干部素质，促进企业各项管理工作上水平的一项重要措施；更是行业开展创先争优活动具体实践的新途径和新方法。
不过，有些单位党员干部的公开承诺书的内容过于笼统，没有根据岗位的职责具体细化。检查考核考评的措施也“不痛不痒”，有的领导点评只是“蜻蜓点水”式的点评，没有起到很好的成效，致使公开承诺书成为贴在墙上的“月亮”。
其实，党员干部公开承诺要根据企业党组织的具体工作和情况而定，公开承诺的共性和主导方向应着重把握，要有统一的思想和方向及目标。要根据企业基层党组织的具体目标和
