烟草在线—吸烟有害健康！

，提升自身素质。选送一批业务素质高、态度积极、正向激励靠前的员工参加各种学历学位教育及职业资格认证，选送更多的QC小组成员参加QC小组活动诊断师考试，对取得

”的统一认识；　　2007年，湖南中烟制定企业文化手册，面向全公司14000多名员工征集意见。长沙卷烟厂通过内部媒体宣传、文化调研诊断、理念征集活动

技术、诊断决策模型的应用，借鉴RCM（可靠性维护）、PHM（健康管理）方法，利用企业高度自动化的生产环境和数

的专业管理领导力量和业务骨干力量，不断提高内部管理诊断的深度和力度，推动企业持续改进能力的稳步提高。　　（三）完善制度，建立健全

作为行业专卖专营和终端网建的主要载体应该充分利用文化建设的契机，按照“调研诊断——文化提炼——宣贯落地——深植成长”的建设过程，围绕“服务品牌”这一核心竞争力提炼文化

;以准确地找到目标消费群。同时，湖南省怀化市洪江区烟草公司也应根据信息诊断报告，结合当地市场具体情况，针对指标的波动深化分析，协同商业制订并执行

、1人取得高级物流师、1人取得二级企业文化师、1人取得二级信息管理师、1人取得QC诊断师考评员的资格证书。“请进来”培训主要以专卖、营销技能鉴定考前培训，以及管理人员素质提升、员工

，对品牌的市场价格、社会库存、上柜情况、动销情况等要进行认真维护，积极开展品牌市场咨询与诊断工作，为品牌发展出谋划策，降低品牌风险，使重点

建立健全市场价格监管机制，有助于公司尽快发现市场变化情况，及时诊断市场销售存在的问题，采取行动予以改进。并由此拓展关注面，以点画线，

;积极开展品牌市场咨询与诊断工作，为品牌发展出谋划策，降低品牌风险，使重点骨干品牌在市场竞争中保持强势状态，以最实、最细的工作，夯实品牌

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